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法院认为：从公司与戴桦签的协商赔偿协议上看，公司认可戴桦是其单位员工，认可戴桦是在上班时受伤，劳动保障行政部门未能对戴桦作出工伤认定不能归咎于戴桦本人，法院有权根据相关事实认定戴桦之伤为工伤。虽然双方曾基于工伤补偿事由签订过协议，但协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距较大，不足以免除或减轻公司依法应承担的工伤待遇... 阅29 转0 评0 公众公开 21-12-23 14:58 |
公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？方某与公司的《劳动合同》中明确约定，公司有权根据工作需要及方某的工作能力、工作表现等因素调整其工作岗位及职务。法院认为，双方订立的劳动合同明确约定美好家园公司有基于工作需要的单方调岗权，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效。4、用人单位调整工作岗位是否确因劳动者不... 阅138 转0 评0 公众公开 21-12-22 14:58 |
首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，省下不少的人力成本。然后，劳务派遣工是与劳务公司签订合同，与本单位不存在劳动关系，发生了劳动争议，是派遣员工与劳务公司之间的纠纷，可以降低单位的风险和责任。小杨是某电子公司员工，从事保安岗位，在公司工作了7年... 阅282 转0 评0 公众公开 21-12-07 15:34 |
张钧与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张钧的工作岗位，并根据岗位变动情况调整其工资；2016年6月某日，公司对张钧的工作表现进行考核后，张钧的考核成绩为46分，不合格，张钧对本次的考核成绩进行了认可签字。之后，公司以张钧的工作表现不符合任职要求，无法胜任原店铺副店长的... 阅53 转0 评0 公众公开 21-12-02 14:30 |
劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出续订、订立劳动合同的，合同也不得终止，是否签订无固定期劳动合同由劳动者决定。10、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出续订、订立劳动合同的，合同... 阅8 转0 评0 公众公开 21-11-29 15:00 |
员工不服从工作安排被上司打伤，算不算工伤？人社局调查后认为，孙武的伤情是因为不服从工作安排，引起双方互相殴打所致，并非因履行工作职责所致，不符合《工伤保险条例》认定工伤或者认定视同工伤情形。孙武仍不服，诉至法院，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定书及市政府作出的行政复议决定书，责令重新作出认定孙武为工伤的具体行政行... 阅29 转0 评0 公众公开 21-11-18 14:45 |
劳动合同法第八十二条规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方。再结合用人单位其他员工合同签订情况，以及章某之前几起案件诉讼，所以断定是章某故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就... 阅28 转1 评0 公众公开 21-11-15 14:52 |
2018年9月，公司向王莉作出《解除劳动合同通知书》，通知书中载明，王莉与公司《劳动合同》时提交的入职资料，经公司核查，入职时提交的学历证书信息涉嫌伪造。虽王莉主张其任职岗位并未有明确学历要求，但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系，确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且劳动者提交虚假学历证书的行为严... 阅67 转0 评0 公众公开 21-11-09 14:17 |
劳动仲裁认定双方存在事实劳动关系，裁决企业需支付徐尤未签劳动合同二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、... 阅179 转0 评0 公众公开 21-10-27 15:19 |
实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。实际上，劳动合同的名称并非一定要叫劳动合同，具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表都可以视为劳动合同。实践中，法定顺延即意味着劳动者在特殊情形下劳动合同期限的延长，在该期间，仍应视为双方存... 阅15 转0 评0 公众公开 21-10-21 16:46 |
