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规章制度三要素：标准、制约、责任。比如：工厂要求员工上班要考勤打卡，但有些公司总有员工漏打卡或迟到了不打卡，仔细研读其《考勤管理制度》发现，要不是规定了考勤打卡要求但没有设定检查制度，要不就是有打卡要求和检查制度但对未打卡没有制定相应的责任措施。所以，我们的执行力不够，很多时候是我们制度的要素缺失，要不是标准没有制定... 阅1 转自xiongmao0... 公众公开 22-10-18 20:08 |
销售人员薪酬设计。（一）销售人员薪酬设计三要素。在设计销售人员薪酬时，主要考虑销售薪资三要素：底薪、绩效和提成构成。（3）产品的提成比例一定是根据公司盈利进行挂钩的，所谓“大河无水小河干”，首选要保障的公司的盈利和健康发展，才能确保销售提成的比例，一般而言，工业品、中间品、大宗物品（面向B端客户）的提成会比较低，因为量... 阅300 转1 评0 公众公开 22-09-05 11:45 |
