| 共 13 篇文章 |
|
| iCourt.最后，另一名律师按照时间快速梳理案情，可以通过 iCourt 证据智能系统当场构建出时间轴。通过 iCourt 证据智能系统。所有准备工作就绪后，就可通过 iCourt 证据智能系统阅卷梳理案情，对客户的原始证据文件扫描件进行框选标注，添加证明对象与关键词，让每一份原始证据与待证事实相关联，使所有的主张有据可循。最后一键生成简洁明了... 阅1 转自Alexsusu 公众公开 19-07-20 14:04 |
帮助当事人依法、全面搜集证据，是弥补当事人证据意识欠缺、帮助法官顺利查清案件事实的重要方面。最佳证据规则与补强证据规则并用，证据链意识同样可以把证据的视线放在书证复制件。从诉讼代理实务而言，摒弃传统证据观念，兼顾新、旧形式的证据，围绕证据的“三性”要求将有关信息与介质纳入证据链条，然后加以取舍，这是取证的必然要求。证... 阅1 转自翟坚持就... 公众公开 19-07-13 10:41 |
劳动争议案件举证指引。五、人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证，逾期视为放弃举证权利。六、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，... 阅24 转1 评0 公众公开 18-04-30 09:41 |
劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧|劳动仲裁那些事儿。证据的阐述和回应单位否认己方证据;仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。因而，面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违... 阅2 转自激扬文字 公众公开 17-05-26 08:18 |
诉状类文书的正文部分主要包括诉讼请求以及事实与理由，其中事实与理由部分作为实体目的在下文予以详解，此处主要针对诉讼请求予以评价。说明：原则上一个诉讼请求会对应一个事实以及一个理由，只要有诉讼请求的产生，则在事实与理由部分必然会有相应的事实与法律与之对应，事实或法律的缺失根据诉讼请求的重要程度而酌情定分，对于重要性次之... 阅1 转自zhusgui 公众公开 17-02-08 08:23 |
劳动诉讼的可视化应用 | iCourt.“诉讼可视化”这五个字几乎成为了法律人圈中的年度热词，近些年，诸多法律人在处理诉讼案件时也以各种各样的形式运用着诉讼可视化的理念。针对诸如此类的问题，笔者以金诺律师事务所劳动法团队在劳动争议解决中各类可视化方案的运用为例，向各位阐述也许单案标的并不那么高，法律关系并不那么复杂，但每年的案... 阅1 转自zhusgui 公众公开 17-02-06 10:56 |
(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回... 阅2643 转33 评0 公众公开 15-10-02 18:40 |
劳动争议仲裁申请和仲裁程序。八、裁决书调解书的效力 1、裁决书 普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁... 阅152 转8 评0 公众公开 15-10-02 16:52 |
仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。因而，面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动... 阅151 转3 评0 公众公开 15-10-02 16:23 |
显而易见，被申请人在C级的文字评定中已经对申请人能胜任本职工作给予了充分的肯定，而D级中仅仅是对申请人工作中需要改进的地方进行了一些建议和要求，根本不是对申请人不能胜任其本职工作的确定，如果正是这样，那岂不是与被申请人在C级评定中对申请人的“工作适应能力强，能完成本职工作”的评定自相矛盾？ 阅1248 转7 评0 公众公开 15-09-28 20:01 |
