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| 共 82 篇文章 |
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助理人力资源管理师模拟试题(三)b、 30、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( abcd )：以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择a，如果错误，请您选择b，并在答题卡上涂黑相应的方框。9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关... 阅35 转1 评0 公众公开 21-03-04 15:09 |
b、 拓展培训。20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ace )等。d、 培训后必须进行考核。b、 培训前对培训效果得跟综和反馈。c、 培训中对培训效果的跟踪和反馈。d、 培训效果评估。以上18-21 题共四分为培训与开发内容。b、 确定基准岗位，并进行岗位评价。e、 根据岗位评价方法对岗位进行评价。25、 要素计点法是最为普... 阅35 转1 评0 公众公开 21-03-04 15:08 |
助理人力资源管理师模拟试题(一)c、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作。e、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责。3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( abcd )：4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的... 阅32 转1 评0 公众公开 21-03-04 15:08 |
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( b )，以法定货币的形式支付给劳动者的工。56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动。者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( b )。b、 应当和劳动者签订无限期劳动合同。d、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同。60、 集体劳动合同根... 阅14 转1 评0 公众公开 21-02-28 15:33 |
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( c )。48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( d )。b、岗位评价必须和岗位等级相结合。49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应... 阅20 转1 评0 公众公开 21-02-28 15:32 |
c、 erp 法和lp 法。d、 kpi 法和fja 法。b、 知识能力和动手能力。c、 知识能力和举一反三能力。d、 一般知识能力和专业知识能力。36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( d )：b、 思维反映能力测试。38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包... 阅9 转1 评0 公众公开 21-02-28 15:32 |
26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( c )。a、 企业内部资料和外部资料。c、 原始资料和次级资料。d、 历史资料和现状资料。27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( d )要求。b、 常规工作分析、典型工作分析。c、 调查表、... 阅7 转1 评0 公众公开 21-02-28 15:32 |
12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( b )：a、 要素需求。b、 引致需求。c、 社会需求。d、 经济需求。b、 公平、等价、合法。c、 合理、等价、合法。d、 均衡、合理、等价。18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的... 阅12 转1 评0 公众公开 21-02-28 15:31 |
a、 劳动争议处理制度。b、 劳动报酬预警预报制度。2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a )、人身权益、法定权益和约定权益。a、 统计预测方法和概率预测方法。b、 局部预测方法和全面预测方法。c、 宏观预测方法和微观预测方法。d、 直觉预测方法和数学预测方法。b、员工效果和管理人员效果评估。9、 岗位评价五要素，... 阅24 转1 评0 公众公开 21-02-27 14:52 |
A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素30、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。 阅70 转2 评0 公众公开 21-02-27 14:52 |
