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精致的个人简历表格。精致的个人简历表格 【wtojob.com 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-08-26】 基本资料：姓 名：性 别：在此黏贴照片。出生年月：政治面貌：学 历：专 业：语言等级：第二语言：个人主页：年 月~ 年 月 最终学历。年 月~ 年 月 培训深造。年 月~ 年 月。自我评价 及 职业规划 ： 阅665 转11 评0 公众公开 12-02-21 17:36 |
一页纸简历，如何才能做得更好？前几年学生简历追求厚和美，一份简历花费十几元都很正常，但效果如何呢？所以现在又流行一页纸简历，道理很简单：再美的包装也是包装，不是每个场合都看外表的，有时候内涵还是比外表更重要。现在用人单位看到学生的一页纸的简历往往是这样的：我尝试用PPT的设计思维改造了这个学生简历，简历还是简单一页表格，... 阅6 转自晓晓文轩 公众公开 12-01-31 00:50 |
国家公务员面试真题详解及实例点评(二)国家公务员面试真题详解及实例点评(二)关键信息有“冬天的心境”、“冰雪”、“松树的枝桠”。“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠”，这句诗的逻辑结构是必要条件假言命题，“有冬天的心境”是前件，“看到被冰雪包裹着的松树的枝桠”的后件，或者说“有冬天的心境”是“看到被冰雪包裹... 阅1 转自一廉学子 公众公开 12-01-31 00:47 |
国家公务员面试真题详解及实例点评(一)国家公务员面试真题详解及实例点评(一)二是，是否可以将“小吴应该如何保持优势”理解为“小吴一定要超越，或领先于，或比得上”自己的同学。【解题思路】按照提出问题、分析问题、解决问题的基本逻辑规律，中公教育专家建议，首先点明小吴存在的问题，即小吴落后了，退步了，然后简要但又明确的指出小吴... 阅4 转自一廉学子 公众公开 12-01-31 00:45 |
员工压力的起因与分类。当员工遇上不顺心的事情，或者是对工作一筹莫展的时候，员工就会有压力。适当的压力可以使员工产生工作的动力，过大的压力却可以使员工精神颓废，无所适从。适当的压力对员工产生的刺激，可以使员工处于某种兴奋状态，增强进行某种活动的动机。当员工认为自己的需求超过了自己的能力时，他就会产生压力或潜在的压力。 阅4 转自凹凸甲乙 公众公开 12-01-18 02:11 |
实行员工压力管理应遵循的五项原则。遇到一些平日工作态度较敷衍的员工，管理者的语调不妨加强一点。如果管理者能够晓之以理，动之以情，表面上是为了员工缓解压力，实则是为员工加压，那么有责任感的员工，不需要上司明白地指出来他该怎样做，他们自己便会给自己施加压力，将事情做好。如果立场不坚定，东倒西歪，只会让员工轻视自己，认为上... 阅9 转自凹凸甲乙 公众公开 12-01-18 02:10 |
管理者要正确对待各种具体冲突。如果是管理者对员工的工作要求太高而使员工失信，管理者应当众向员工和大家做好解释工作，不要让员工背负“失信”的坏名声。如果造成员工失误的原因与管理者自身有关，管理者应带头认错，并主动承担责任，不可推给员工、使员工蒙受委屈。最好，先与其他员工沟通交流，了解其他员工与该员工的亲密程度，以及其他... 阅1 转自凹凸甲乙 公众公开 12-01-18 02:10 |
5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员(由党委、纪委、监察部门代表组成);计分完毕后，主考人请监督员审核。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评... 阅1 转自阅尽人间... 公众公开 12-01-11 23:55 |
财务会计专业表格格式简历。2003.10－2006.2 东莞南山包装材料有限公司 财务主管 负责原始单据的收集和审核，往来帐务的核对，编制记帐凭证并进行入帐,会计报表的编制及汇总，免抵退税的申报，对公司产品进行成本核算和分析。1999.10－2003.10 东莞泛美塑胶玻璃纤维厂 会计 负责原始单据的收集和审核，往来帐务的核对，编制记帐凭证并进... 阅1 转自皖北老农 公众公开 11-12-21 19:41 |
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要... 阅1 转自arlene299 公众公开 11-12-20 01:22 |
