| 共 13 篇文章 |
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[  ]管理员工考核表??50KB.普遍员工工资计算??47KB.普通员工服务成绩考核表??32KB.普通员工考核表??54KB.生产奖金核定表??41KB生产人员工资提成计算??20KB.试用员工考核表??22KB.新员工职务、工资标准??28KB.员工工资变动申请表??26KB.员工工资调整表??35KB.员工奖惩建议申请表??24KB.员工通用项目考核表??52KB.员工在职训练制度??23KB.员工专项考... 阅1 转自华夏文化8... 公众公开 14-11-09 21:32 |
【职场】7种习惯助你应对办公室政治。对一些人来说，办公室政治是个禁忌词，但它在工作场所无处不在。不必害怕办公室政治。办公室政治中最普遍的两种反应是好战或逃避。缓和冲突的方法是，不要把在冲突中取胜当成目标，而要关注企业的目标，围绕企业利益进行思考，以“怎样做对企业最好”为出发点，讨论每种选择的优与劣。在办公室里常常会发生... 阅2 转自苏醒的贝壳 公众公开 14-11-06 09:59 |
表现自己一定要把握好分寸。渐渐地，小陈就忘了自己是谁了，再跟领导下去检查工作，领导还没表示对某件事情的看法，他就先发表一番议论，让下边的人搞不清楚到底谁是领导。小陈本意是让领导和下边的人知道他观察问题、分析问题、解决问题的能力，但因为没有摆正自己的位置，抢了领导的"镜头"，有时候甚至让领导下不来台，因而失去了... 阅273 转24 评0 公众公开 11-10-01 21:29 |
[精]如何让领导看到你的成绩 一是当面和领导说。比如，做一个项目时，她会就项目的难点向领导请教，既让领导知晓，是她在做这个项目，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。这项工作，是显而易见的繁琐，但更让Echo心不甘情不愿的是，每次她的直管领导捧着这一堆她精心整理出来的资料，向老总汇报工作时，对老总的称赞从来都是受之无愧，而从不提及Echo的辛劳！如果事无巨... 阅5345 转926 评8 公众公开 11-10-01 21:14 |
我与同事相处的第一点是注重对同事的尊重与诚实。我是单位的"笔杆子"，在一定程度上充当着"秘书"的角色，和领导共事的时间多一些，但我不因此就在领导面前说同事的不是，不搬弄是非，甚至靠打击同事来抬高自己，和同事闲谈不聊所谓的"热门话题"，不靠议论别人的缺点和不足来获得同事的亲近。生活中，既不拉帮结... 阅75 转自iwww 公众公开 11-10-01 21:10 |
为了简化这些内容，便于操作，我为大家提供几条原则。你只要不违背这几条原则，就可以搞好人际关系，从而把你的工作做得更好。 阅28 转自烦恼克星 公众公开 11-10-01 21:06 |
编辑校对标准书刊排版校对小知识(2010-01-06 23:05:04)原则上是汉字后面使用汉字的标点符号，外文后面使用外文的标点符号。9．排版工艺与校对的质量管理。10．校对工作的重要性。11．校对工作的职责。校对的稿件五花八门，科技理论、数理化、古籍、外文无所不包，这就需要校对人员的知识面应广泛，养成看报和博览群书的习惯，积小胜为大胜——... 阅8 转自abc【2010... 公众公开 11-09-27 09:43 |
员工们真的是拿多少钱干多少活吗？在最近几次的人力资源研讨会上，众多人力资源总监和经理们一谈起员工来，几乎都有这样的观点：员工们不管那些（指激励办法等）没有用的，他们就是拿多少钱干多少活。薪酬是员工的劳动报酬，也是员工的生活来源，自然使员工非常重视；企业和员工之间钱成了唯一的维系，是企业文化的缺失所造成的，或者说是管理... 阅7 转自samsung282 公众公开 11-08-21 19:52 |
16个经典面试问题回答思路。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关... 阅4 转自惜时 公众公开 11-08-21 19:18 |
所以在战略上，办公室主任一定要敢于当领导的领导，在战术上首先要服从领导的领导。在办公室工作，和领导相处的机会相对会多，特别是办公室主任，由于参与主要领导的工作较多，难免给其他领导形成受冷落的感觉，所以办公室主任一定要在思想上建立与所有领导等距离交往的思想，切不可偏三向四，有双重标准，要高度重视其他领导，给他们的工作上... 阅37 转自临风听暮... 公众公开 11-08-16 17:33 |
