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[原]“紧日子”，是这么过的？ “紧日子”，是这么过的？公司压缩开销，过“紧日子”，是有必要的。有些开销，在长期实践中已经趋于合理了，刻意人为去改变，只会按下葫芦浮起瓢，在其他方面造成浪费。有些开销，本该利用市场资源，非要自己上手去搞，缺乏经验和不专业造成的损失，只会让成本增加。过“紧日子”，不是抠抠搜搜，不是一分钱掰成两半花，不是只顾便宜不顾性价... 阅50 转2 评0 公众公开 24-04-26 18:12 |
当年的为之兴奋和无限畅想的新科技，如今变成了桎梏，变成了24小时绑在身上的镣铐。无论什么先进的技术，还是我们这帮人在用。组织形式不变，管理逻辑不变，技术没普及还好，一普及，只会沦为强化官僚的工具。包括AI技术，包括元宇宙，大概率逃不过这个下场……科技改变不了人类。科技只会让人类以更高的效率成为人类本身，让人性越发得以不受... 阅16 转1 评0 公众公开 24-04-22 19:39 |
攀比不是人性的弱点，而是人性的必然。文明在进步，人性却停滞不前。不断的改进机制，不断增加社会治理成本，只是在想方设法迎合照顾人性罢了。而人性，恰恰最难伺候，越来越难满足的。 阅55 转1 评0 公众公开 24-04-19 18:12 |
机关明明很累，却得不到同情？不怕有争议，就怕无意义。“多”说两句。就像这两年AI大火，人们发现首先被取代的不是体力劳动者，而是脑力劳动者一样。在职场，最该被取代淘汰的，恐怕不是车间的操作工，而是机关某些所谓“精英”没错，能到机关的都是人中龙凤，无论智商、情商还是学历，都显著高于一线生产群体。当下的职场，很多机关嫣然成了... 阅21 转0 评0 公众公开 24-04-17 18:12 |
“你不搞形式，形式就搞你！”“上面”三令五申不让搞形式，但“下面”还是屡禁不止。上面形式化的“根子”不除，“下面”搞形式，恐怕只是在“用魔法对抗魔法”因为，好多形式化的工作，以形式应对，成本最低。再次应对你对不动，你不搞小形式，大形式就会搞你。抓紧用形式应付过去，然后集中精力干正事，只是无奈中的“最优解”反形式是美好... 阅34 转0 评0 公众公开 24-04-15 18:09 |
打工人之所以一提延迟退休就哆嗦，不是因为工作年限延长了。而是当下许多工作，只是纯粹的劳作，毫无劳逸结合可言。996乃至007的日常，无法落实的双休和带薪休假，让退休成了打工人唯一的盼头。假期结束后再补个班，只会让打工人早日退休的愿望变得更加强烈。其实，如果工作能朝九晚五，张弛有度，心情舒畅，延迟退休又有什么可怕的？能在工作... 阅20 转0 评0 公众公开 24-04-12 18:12 |
最不该努力时，我狠狠努力了一把…有时候，卷不如躺。“多”说两句。有的人刚开始会相信一句话——。越努力越幸运。但埋头努力了半天，结果并不怎么好。于是他又转而相信另外一句话——。选择比努力更重要。其实，这不是努力的问题，也不是选择的问题，更不是运气问题。而是认知问题。很多人总认为人活一辈子，是为了理解世界。 阅371 转13 评0 公众公开 24-04-10 15:12 |
阅32 转0 评0 公众公开 24-04-08 18:12 |
[原]调个休，补个班，全乱套了 调个休，补个班，全乱套了。通过调休凑出三天小长假，自有他的道理。至于补班一天，也是情有可原，毕竟法定假日就那么多.多放一天假，反而要值三天班，还要来回查岗。三天过节像过关，节后还要连上6天班。不是普通人无法适应调休凑起来的“小长假”而是相应的机制没能对这种“小长假”做出适应性调整。总有人不放心，非要让一部分人牺牲假期，... 阅23 转0 评0 公众公开 24-04-07 11:39 |
