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全民减肥时代，莫让“身材焦虑”主宰了你。根据智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，外貌身材已经成为与工作压力、经济压力并列的影响职场女性心理健康的三大主因之一，不少职场女性把身材不好、长得不美与我不够优秀、工作能力不强、工作中频频碰壁等划上了等号。尤其是1975年以来，全球肥胖人口翻了将近3倍之多，超过20亿人... 阅4 转1 评0 公众公开 24-04-18 08:09 |
神州数码：HR数字画像助力人力资源价值提升。构建HR全景数字画像模型。自2022年起，神州数码根据画像平台三年建设思路，逐步开发了适用于不同岗位、人群和业务场景的HR全景数字画像模型，实现了人才管理与组织效能双螺旋的提升。该模型可以呈现出公司技术人员的全景画像，包括技术能力画像、组织内技术水平画像、各组织技术水平对比以及技术能... 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-03 08:09 |
[原]联想：没有天花板的舞台 联想：没有天花板的舞台。“没有天花板的舞台”，是联想集团雇主品牌的核心主张，基于“全球视野，根植本地”，“尊重与信任”，“挑战与收获”，“共同成长”的雇主品牌内涵，联想集团提供了一个坚实的企业图景与多元的员工体验。多维度展现了联想的员工关怀及科技实力。联想集团对女性有各种阶段的成长赋能 —— 联想女性领导计划项目（WILL... 阅13 转0 评0 公众公开 24-03-29 08:09 |
2022年6月，安德玛正式成立了EVP项目小组来完成安德玛员工价值主张在中国本土化和落地，共有9位中国区HR伙伴加入该项目，他们来自招聘职能、HRBP职能以及行政活动职能，成员分工明确，招聘职能主要负责EVP的传播，HRBP会支持本土化和落地，行政团队负责了EVP Day活动的落地。本次活动联动了零售和办公室共1000多名员工，正式上线了安德玛员工价... 阅16 转0 评0 公众公开 24-03-08 09:36 |
速溶咖啡、即饮咖啡和现磨咖啡是咖啡三大消费品类，自上世纪八十年代速溶咖啡进入中国大陆以来一直占据着主导地位，而后来随着消费升级的趋势，口味、香味都更好的现磨咖啡无疑更符合消费者的偏好，速溶咖啡市场增长趋缓，现磨咖啡市场在众多连锁咖啡品牌的推动下强势增长，虽然中国市场起步较晚，但如今已经是全球增量市场的重要一极。咖啡品... 阅3 转0 评0 公众公开 24-02-28 08:12 |
2023人力资源热词大盘点。在未来的发展中，我国需要更加注重人才发展的质量和实效性，建立更加完善的人才培养、评价和流动机制，同时注重打造良好的人才生态和创新环境，使得国家的人才红利得以长期持续，更好地为经济、社会发展做出贡献。11 ESG.随着气候问题日渐严峻，ESG表现开始成为投资者评估企业的重要指标，ESG领域不再只是展现公司形象... 阅121 转1 评0 公众公开 23-12-29 08:12 |
文科专业：体面人的灵魂升华or“癞皮狗”们的自我修养？从几个月前“炮轰新闻学”到如今“文科专业都叫服务业”，事实上，这些年来网络上有关文科与理科的话题从未停止过。加之此前#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500引争议#、#北大文科博士求职多次被拒#、#中传硕士，做了火锅店保洁#等话题先后登上热搜，更让文科的莘莘学子们看清如今就业市场... 阅4 转1 评0 公众公开 23-12-18 08:09 |
徐刚：AIGC时代，如何规划人力资源数智化转型？点击视频，观看《人力资源数字化转型行动指南》作者、复旦MBA同学会人力资源协会主理人、深蓝信息公众号分享人徐刚在2023 HRoot人力资本论坛·上海站的精彩演讲——《AIGC时代，组织新形态与HR数字化应对》。另外，从HR个人发展角度来看，现在有很多技术已经能够帮HR完成重复性的工作，这时决... 阅25 转1 评0 公众公开 23-10-31 08:09 |
同方全球人寿：企业文化如何赋能组织持续发展？后续，我们基于“主动当责”价值观培育的经验，在2018年推出了“团队信任”文化，通过文化理念培训及信任大赛评优，再次将团队信任文化植根于组织中，为组织发展发挥更大的推动力。自2019年起，我们继续扩大文化评优大赛的规模，奖项数量，获奖人数及奖金总额都做了大幅提升，使得企业文化理念，... 阅5 转0 评0 公众公开 23-10-27 08:09 |
组织能力是企业在第一曲线得以生存和发展所积累的独到的能力组合，而当组织能力识别出来，我们就要把它纳入到关键岗位上，通过识别、培养关键岗位上的能力承接者来落地组织能力，而这样的过程就是我们一直所说的战略人力资源规划。这样的一个敏捷组织加上硬实力的打造，才能真正地帮助组织走得更快、更远，同时也要求我们的人力资源从业者能把... 阅6 转0 评0 公众公开 23-10-25 08:09 |
