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终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦。劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种... 阅3 转0 评0 公众公开 21-12-03 10:43 |
2000年4月4日最高人民法院审判委员会第1108次会议通过，自2000年7月19日起施行的《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（法释〔2000〕18号），为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下： 阅153 转1 评0 公众公开 21-12-01 14:30 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅5 转0 评0 公众公开 21-11-29 18:07 |
朱**奎与无锡**芳公司之间的劳动关系经法院生效裁判文书予以确认，无锡**芳公司未为朱**奎缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，无锡**芳公司应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向朱**奎支付相关赔偿费用，因此，无锡**芳公司应向朱**奎支付工伤待遇共计83539.49元。本案中无锡**芳公司以朱**奎不构成工伤及... 阅246 转1 评0 公众公开 21-11-26 11:06 |
劳动者在劳动过程中按照用人单位的指令和标准而非按照自己意志提供劳动，劳动者的劳动过程受到用人单位的监督，用人单位有权按照合同、规章制度和相关法律法规对劳动者实施奖惩。因为，在这两种法律关系下，劳动者付出劳动，用人单位实施管理，劳动者提供劳动的事实（不论是劳动关系还是人事关系，用人单位都会对劳动者进行管理，双方都会呈现... 阅15 转1 评0 公众公开 21-10-21 17:18 |
根据公司与马春花签订的2012年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年3月20日的劳动合同，在双方签订的劳动合同文本中“岗位”一项有两种性质的岗位可以选择，分别是“管理技术岗位”或“生产操作岗位”，而该两份合同均明确约定马春花的岗位性质为“管理技术岗”，职务（或工种）为“审计和财务管理”，故马春花岗位应该属于区别于工人... 阅3 转0 评0 公众公开 21-10-09 11:49 |
借钱的人注意了：“借钱不还”可能构成诈骗罪！而罗小兵在获得了二百多万元的借款后，全部用于偿还欠债和赌博，这些用途不可能产生收利，必然导致资金无法收回，说明其借钱时根本没有还钱的打算和规划，主观上是想非法占有被害人财物进行使用，虽然其间有少量归还利息和本金的行为，也只是其为了掩盖真相，防止被害人及时发现，故罗小兵主观上... 阅2 转0 评0 公众公开 21-09-30 17:34 |
处理加班费争议，如何分配举证责任。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张... 阅10 转1 评0 公众公开 21-09-03 08:09 |
故被告以原告对女下属进行性骚扰，进而解除与原告的劳动合同，缺乏事实依据，应认定为违法解除。根据被告提交的《停职调查确认书》、《过失警告单》、《关于给楠楠解除劳动合同处分的通知书》均认为楠楠对三个女实习生过失行为是骚扰，根据被告提交的《员工行为手册》里解除劳动合同条款第二十五条“任何形式的性骚扰将立即解除合同，并不作任... 阅75 转0 评0 公众公开 21-09-02 18:22 |
关于工资、休假、社保......这45个法律常识，大家应该知道→身在职场中的各位小伙伴。与劳动者相关的法律法规。你都知道吗？这些法律常识。事关工资、休假、社保、工伤……都与你有关。快跟案例君一起来看看。这45个法律常识。你都get到了吗？快转发分享给身边好友。一起掌握法律知识。 阅1 转自wyk1014 公众公开 21-08-15 17:20 |
