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有能力有条件的家庭，都在为子女的人生进行规划和布局，他们知道体系内的底层逻辑和运行规律，能够为子女设计成长路线。林主任问他要茶叶干什么？托底是保障他们的生活底线，托举分两个阶段，当父母有能力时帮子女送进好学校好专业、送进好单位好赛道，并在退休前把子女送到一定高度，但父母退休或失去托举力之后，真正助力子女持续走高的内在... 阅4 转0 评0 公众公开 25-11-11 22:21 |
见了单位领导的女儿才明白：“穷养儿、富养女”的理念纯属扯淡，最扎实的办法竟是这样！恭维领导怎么培养出这么优秀的女儿，领导悠悠地说，网上那些“穷养儿、富养女”之类的教育观点都是吓扯，培育女儿的观点和方法，应该千人千面，家家有本难念的经，不可能用一个模板。单位领导说他培养女儿的最大体会，是从小要培养女儿的财商，不仅仅要培... 阅4 转0 评0 公众公开 25-11-09 21:12 |
看了单位老领导返贫的窘状，我顿悟：人到中年，一定要慢慢变富！普通人只需要长期坚持无脑买入或定投标普500指数基金，当你退休之后，财富能达到一个惊人的数量级。如果我能回到年轻时代，我一定要运用这三句话，规划我的一生，坚守科学正确的投资理念，坚守慢慢变富的心态，坚守一生只需富一次的信念，也许现在的我已经在享受财富自由、时间自... 阅4 转0 评0 公众公开 25-11-08 21:30 |
老领导办完退休手续，做了这4件事，让同事唏嘘不已悄悄的我走了，正如我悄悄的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。第三，思维非常理性，位置摆得很正，既然是给小副职腾位置的，就从不争功抢利，出头露面的好事都让小副职去做，摆出一副要把副职扶上马送一程的姿态。前几天，老林还在为下属争荣誉呢，谁知道前天他就办完退休手续悄悄告辞了呢，... 阅4 转0 评0 公众公开 25-11-06 11:45 |
单位里出现一个奇怪的现象：人一过50岁就不想上班了，勉强去单位也喜欢独来独往了。老李发现，单位里出现一种奇怪的现象：人一旦过了50岁还没当上领导的老同事，都活得安安静静的，喜欢独来独往了，对单位上的破事丝毫不关心，纷纷活成了无欲无求、半佛半仙的透明人。单位经常开展契约精神教育，让职工感恩单位，单位离了谁都转，但职工离开了... 阅249 转9 评0 公众公开 25-06-18 22:27 |
老同事退休办婚宴，没给单位发请帖，领导发红包时才发现微信被删，当场愣住了！老赵退休没多久就给女儿办婚宴，没给单位领导和同事发请帖。老赵这些年随了不少份子钱，有些同事没收到请帖，本着人情往来的风俗想给老赵回礼，有位领导用手机给老赵发红包时才发现微信已被删除，当场愣住了，不禁唏嘘不已。有个别关系不错的老同事找到老赵，才知... 阅32 转1 评0 公众公开 25-06-17 17:39 |
贵人的世界里，只筛选不教育！丁元英早就洞悉人性和商战规律，对好友韩楚风说，这次扶贫的本质就是杀富济贫，商业计划是挖一些“小陷阱”，引诱出音响行业老大乐圣公司的”大失误“，让行业老二斯雷克公司当打手，让行业老三伯爵公司落井下石，杀掉行业老大乐圣公司。韩楚风问丁元英你怎么断定计划会这么走呢？丁元英不提醒、不解释、不劝导叶... 阅29 转3 评0 公众公开 25-06-15 11:21 |
单位出现奇怪现象：领导和同事像集体约好的一样，一过55岁就开始喜欢独来独往了单位里出现一种奇怪现象，很多人就像集体约好了一样，一过55岁就性情大变，变得越来越喜欢独来独往的样子。领导的表扬不过耳、批评也不入心，同事的评价都只当耳旁风、风中云，丝毫不影响心境。已经渡过了见山不是山的中间境界，到了见山还是山的境界，与最初见山... 阅29 转4 评0 公众公开 25-06-14 20:36 |
“太黑了！”《天道》中这个拿捏人情世故的小细节，揭示了职场潜规则的黑白颠倒，普通人必学！（给了肖亚文极大的人情，也是贯彻了韩楚风帮朋友的意图。）肖亚文愣住了，不解地望着马总。同时，韩楚风和下属马总还是精通人性的高手，明明帮助了肖亚文，还让肖亚文心安理得拿钱，给她这个人情上再加码！正天集团总裁韩楚风绝对是顶级的人情世故... 阅113 转8 评0 公众公开 25-06-06 12:45 |
肖亚文跟随丁元英一年，深刻了解丁元英跟自己不是一个层级的人，绝对是一位高不可攀的大佬，而且丁元英对世俗的人性有超出常人的理解，极其理性，极其超然，肖亚文对芮小丹评价丁元英“是魔，是鬼，但就不是人！”肖亚文知道，如果不用租房子这件事牵着，她真的就再也无缘结交贵人了。肖亚文说，我还去打工啊！丁元英要给肖亚文机会，考验式地... 阅1578 转53 评0 公众公开 25-06-04 21:12 |
