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A、机制是员工参与决定的，让员工自愿自发。2、 文化程度高，见识多（老板反应员工文化素质都低，文化素质高的都不来你公司了，当然只能招到文化素质低的）人才引荐机制的前提：照顾好员工（海底捞围绕员工开展工作）C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签。B、发奖品（优秀员工奖，伯乐奖，积分奖，分红奖，）；D、制定本月机制（分红... 阅18 转自悟学志 公众公开 14-12-18 22:36 |
职业生涯十大典型困惑及解决方案职业生涯十大典型困惑及解决方案。 阅15 转自mrsh 公众公开 14-12-14 22:28 |
.106个技巧将你打造成交际大师 成功的道路上，人脉比知识 更重要。11、与你认识的人保持好联系 刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。28、建立"渴望认识的人"名单 你清单的分类中可以包括"渴望认识的人"，他们是一些高水平的人，你希望在未来可能 认识他们。42、会议上花时间与人交流 会议总被人误解为是寻找见解的地... 阅6 转自wonui 公众公开 14-12-07 22:20 |
你知道什么样的工作方式能让老板满意吗？不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给... 阅7 转自麦田里的gg 公众公开 14-12-07 22:20 |
2015年想拿高工资吗？新年快到了，在4S店工作的你想拿多少工资？初入职场两三年，手握工资三四千。同事针对，领导限制，工作总重复，创新没激情。我只做与工资相称的工作（那就永远拿那份工资吧）；1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、 同事给了你工作中的配合；欢迎来社区坐坐聊聊2015年你的... 阅2 转自伟天英 公众公开 14-12-07 22:20 |
作为一个有9年培训经验，十三年讲课经验的大学老师，每次重要演讲，我的态度很简单，全文写演讲词，一字不拉写演讲词！我现在写PPT演讲稿，是在PPT里页面下写备注，然后用PPT导出成全文备注讲义模式打出来，其实就是一个左边是PPT，右边是演讲词的表格，我再略微给每页PPT单元行之间留下较宽的间隙，这样发现问题就涂改，让文字更适合口语化。... 阅5 转自wdcwr 公众公开 14-12-06 12:36 |
鬼谷子“七十二计”术。第五计 盗尽天机 鬼谷子曰：“是以圣人居天地之间，立身、御击、施教、扬声、明名也，必因事物之会，观天象之宜。” 鬼谷子认为，一个高明的人，在瞬息万变的事物中，应及时抓住事物转化的时机，去调整或执行自己的计划。第五十四计 攻国攻敌 鬼谷子曰：“制人者握权也。” 在鬼谷子看来，在攻打敌国时，还要向敌国之容... 阅4 转自兰黛公主 公众公开 14-11-04 22:57 |
我一个同事的孩子，文化课不好就是喜欢画画，基本功特别特别扎实，且极具想象力，考入一个很一般的美术学院，结果被老师发现其天赋，帮老师的工作室教课，大一上学期每月工资3500元，老师的课完全不用上，大一下半年因为家长不允许（孩子自己非常享受这个感觉，但是家长觉得这是不务正业）跟老师说不做了，结果老师直接给涨工资到5000，老师给... 阅17 转自大海一样... 公众公开 14-10-22 21:54 |
早期他们也和你一样，处于上升期。1）早期阶段，我一直处于职业上升期，但我其实并不是真的喜欢自己正在做的工作。记住，雇主们只会雇佣那些处于上升期的员工，而非原地踏步或者陨落的那部分。没有比一觉醒来发现自己对于雇主毫无用处更糟糕的事情了，因为如此一来你所获的薪金与职业安全感都会直线下滑。三、不要埋怨你的雇主没有能力。我知道... 阅8 转自樱花惠州... 公众公开 14-10-22 20:35 |
