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离职原因不能说钱少，还能说啥？如果您离职是为了追求更好的工作生活平衡，这也是一个被面试官欣赏的离职原因。5、公司结构或战略变化：有时候，公司内部的结构或战略变化可能导致您离职的原因。总而言之，离职原因不能只简单地说钱少，而应该通过强调其他的离职原因来回答面试官的问题。职业发展、文化匹配、工作生活平衡、职业转型或学习新技... 阅33 转0 评0 公众公开 23-05-11 15:14 |
简历要怎么写才能更加的有吸引力呢。简历的内容要按顺序填写，首先是个人信息，求职者要注意在简历中明确注明求职岗位。在说明自己的工作经历之前，简历上需要出现个人专业基础知识的说明，基础知识是衡量一个人的基本功和潜力的重要手段。态度在工作中是很重要的，通过求职者自己在简历上所写的自我评价，可以让面试官看到一个人的态度。简历... 阅46 转3 评0 公众公开 22-09-29 16:59 |
半年换了多份工作需要写上简历吗？曾经看到过一份应聘销售岗位的简历，从事的四份工作，虽然都是销售岗，但是最短的一家公司待了三天，最长的一家待了一个月，离职原因上边都是写的“不适应”，看完简历后HR非常纠结，不知道该不该通知入职。简历里的工作经历方面，最好是列举几个和你面试岗位相关的经历，最起码让面试官知道你曾经做过相关的... 阅50 转0 评0 公众公开 22-09-06 11:25 |
遭遇职场不公平要如何处理呢。现在有很多关于「职场公平」的提问：有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的；首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。以上内容就是... 阅21 转0 评0 公众公开 22-09-02 15:17 |
那些总有人想用高薪挖走的人，都具备什么特质呢？但有些人却不断被其他公司用高薪挖走。大部分被其他公司高薪挖走的人在行业内有时较强的竞争力，从业经历丰富且具有一定的知名度。只有这样才会被其他公司高薪挖走。职场中，除了专业经验丰富的人，那些扎根某一行业多年，拥有行业渠道和人脉资源的人，更是受到企业的青睐。可见人脉资源也将是... 阅12 转0 评0 公众公开 22-09-02 15:00 |
有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着事业单位面试。小编这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。举一个例子，某同学面试时HR问：“你为什么想来我们公司呢？”HR内心os：“哦，原来是看工资高，那TA有没有没仔细了解我们... 阅42 转0 评0 公众公开 22-08-18 16:17 |
关于缺点：其次不要故意把一些优点说成缺点，比如“我的缺点就是对待工作太认真总会忘记时间，没有时间概念。”这种自以为很秀的缺点描述，其实只会给面试官“油嘴滑舌”不真诚的坏印象。建议大家在回答这个问题的时候可以从对接下来工作影响不大的缺点去说，比如你应聘的岗位是文案，对于作图能力并没有那么严格，你可以说“我的缺点是作图能... 阅4 转0 评0 公众公开 22-08-17 16:10 |
面试自我介绍和简历上的内容能不能相同？面试开场的自我介绍，能给面试官一些时间，再次熟悉求职者的简历，毕竟面试官面试一波一波的人，不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。同时，也能通过求职者的自我介绍，对求职者产生初步的判断。自我介绍可以说些简历上没有写到的内容。如果不是设计相关的专业，按照标准的简历模板来准备自己的简... 阅60 转0 评0 公众公开 22-08-17 15:45 |
对应届生找工作有哪些好的建议呢？现在找工作挺难的，但更难的是你刚毕业，找了个工作，不靠谱，还得重新找工作，这个时候自己又不是应届生了，还得走社招，竞争更大了。一个真理：“第一份工作真的很重要！！！对于应届生来说第一份工作决定了你后续职业发展的道路，根据我所经历的和我看到的，身边混的还不错的那些人，大部分都是在第一份工... 阅12 转0 评0 公众公开 22-08-17 15:17 |
可以将面试官可能问到的问题写下来，自己分饰求职者和面试官的角色，用手机录像或录音来记录自己的表现，从而对自己面试中的不足进行改善和提升。3、可以提前准备好文字稿。或者在说到自己实习/工作经历时，文字稿可以把每一段经历梳理好罗列出来，做到有逻辑有条理的呈现，并将文字稿烂熟于心，可以很好的避免说话没有逻辑的痛点。03转移注意... 阅34 转0 评0 公众公开 22-08-16 17:42 |
