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| 共 53 篇文章 |
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4、为使安全生产意识深入人心，人人树立“安全第一，预防为主”的思想，公司定期召开安全生产工作会议，每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育，每季度不少于一次的安全教育活动，组织各科室、各线路、驾驶人员、专职安全人员全部参加;加强安全管理人员及驾驶人员的培训、取证、复审的检查及管理，严禁无证上岗。9、根据公司安全... 阅1 转自丢了阳光... 公众公开 19-09-27 09:36 |
XXXX公司员工绩效考核办法和岗位绩效考核表（35份）【非常全面、详细】 阅4 转自微湖鱼夫 公众公开 15-12-29 17:03 |
[  ]班组长绩效考核方案。1．自我评估，即班组长根据自身的工作职责、工作目标及实际工作绩效，每____月述职一次，同时对照企业制定的考核标准，对实际的工作表现进行评估。2．主管领导评估及下属、同时评估主要采取按照企业既定的考核标准对班组长的实际工作绩效进行逐一评分的方式。人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员有人力资源... 阅3 转自杨广瑞 公众公开 15-12-29 17:00 |
企业绩效考核操作全手册。 阅7 转自***壁虎漫... 公众公开 15-12-29 16:57 |
①方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作。②工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作扣3分。③具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分。④工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。⑤无方法、无策划、不能按时完成本职工作扣10分。①业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作。③业务技能一般，勉强胜任本职工... 阅6 转自mystory618 公众公开 15-12-29 16:44 |
[ ]（2）直接上级就月度主要工作任务、考核标准、指标权重等项内容，与被考核人进行面谈，共同讨论填写《直接上级绩效考核评分表》中的重要任务部分，确定后，双方各持一份，作为月度的工作指导和考核依据；考核评分分为五级,即A、B、C、D、E，依据考核评分评出相应的考核等级,公司根据每个员工不同的考核等级（考核等级也就是最终的考核结果），... 阅3 转自杨广瑞 公众公开 15-12-29 16:43 |
车间机修工绩效考核大纲针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。作为月度考评依据之一 （６）以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减（最多不超０.５分） 以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单 ２对应各机修人员负责的机台及设备的维护... 阅3 转自丁东方 公众公开 15-12-29 16:41 |
如果有高人指路，让你赚到了一大笔钱，别犹豫，把一半的钱，拿去孝敬那位高人；我看过一位大哥的分享，他说：最便宜的人参不是在东北，而是距离东北千里迢迢的义乌，肯定很多人想不到人参最便宜的地方是在中国浙江义乌。因为是现金流的原因，钱流动的越快，赚的就越多，义乌的商家深谙现金流之道。同样，如果你有方法，让一家门店的人流量变多... 阅5 转自指挥参谋... 公众公开 13-09-07 09:52 |
如何把梳子卖给和尚？D在梳子上刻上“积善梳”并留下庙名，作为香客捐香火后菩萨赐的保佑，卖光了梳子还接了订单。【把胸罩卖给男生！你做的到吗？】有5个营销专业的应届大学生应聘到广东一家女性内衣公司，该公司有个测试：将公司某品牌胸罩推销给在校男生，并在规定的时间内完成一定的销售任务。5种不同卖法反映了5类不同的销售特征，各类销... 阅3 转自王道馆 公众公开 13-07-09 16:10 |
