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在每一个流程里的人力或机器资源，若不是从事有附加价值的动作，就是进行无附加价值的动作，将现场所发现的"Muda"，分为下列7类：在今日大量生产的环境中，一部出差错的高速度性能自动机器在问题被发现之前，就已吐出巨量的不合格品，不合格品有时也可能伤害昂贵的机器设备，因此必须指派人员站在一旁监视这种高速度的机器，一看到不... 阅53 转自雨中百合。 公众公开 11-10-19 14:59 |
华为任正非与IBM沃森：狼性与思考的跨时空较量华为任正非与IBM沃森：狼性与思考的跨时空较2011-10-08 15:14:49 星期六。IBM是任正非很喜欢的公司，也曾经是华为的榜样之一。今年是IBM百年，一百年前的托马斯·约翰·沃森创立了IBM，这是一个典型的家族企业，创业者老沃森经营IBM达42年，他的儿子小沃森又经营了15年，在这57年的时间里... 阅144 转8 评0 公众公开 11-10-15 09:40 |
日本公司总经理很少骂公司普通员工，对公司底层员工可和蔼了，但他经常当着员工的面训斥公司中层干部，而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理，当然月底发工资时总经理心里可不含糊，这样公司不仅管理得井井有条，而且员工心里也比较平衡。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。拖欠工资这事有点像吸毒，有一回就会有第二回... 阅108 转16 评0 公众公开 11-10-14 18:38 |
离职率=离职人数÷工资册平均人数×100%.现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。4、如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它... 阅97 转0 评0 公众公开 11-10-14 16:55 |
回答：许多管理者强调，要用制度管人，其模式是：管理上出了问题——制定制度——执行制度——对违反者实施处罚。制度依赖或制度迷信的后果相当严重，制度越来越多，管理越来越复杂，执行力越来越差，效率越来越低，这就是我们熟知的“大企业病”了。历史学家钱穆在分析中国历史时指出，中国政治制度演绎的传统是，一个制度出了毛病，再定一个... 阅87 转2 评0 公众公开 11-10-14 15:09 |
能力= 工作收益=收入账户 + 情感账户 + 发展账户。你的能力，也就是你的社会价值，等于收入、情感与发展机会的总和——换而言之，在能力一定的前提下，收入、情感和发展账户的总收入一致。但是这个职位也逃脱不了收益公式——他的尴尬在于情感与发展账户。但是情感帐户也亏欠的让人触目惊心。所以说，当你的能力一定，猛然发现一个账户钱多的时... 阅34 转1 评0 公众公开 11-10-14 14:58 |
关于职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议如何处理。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时... 阅12 转自qqxx11111 公众公开 11-10-12 19:17 |
其实，原因很简单，因为找到魅力女人，好老公才能安心做好本分，不至变成坏老公。仅仅有提防心，是不够的，要在大千世界、芸芸众生中，找到一个"好老公"，绝不是件简单的事，要找个老公，等于在池塘里钓条草鱼，但要找到好老公，就等于在大海中要钩条美人鱼。知性的女人，在情感中看不出是主导者，但她却始终能够把握情感的走向，知... 阅14 转自转折 公众公开 11-10-12 19:17 |
知性熟女知性熟女。知性，是那种成熟的、理性的，睿智大气的女子。问知性熟女长啥样，第一个想到的竟然就是玛丽莲梦露。如此看来，知性熟女必须具备的首要条件是很Sexy啊！女人的魅力不在年龄，尤其在一个气质女人身上，看见的那种气定神闲的微笑，那种宠辱不惊的淡定，那种风过无痕的从容，一派熟女风范。"热心肠"是一个人最大的魅... 阅17 转自杨柳依 公众公开 11-10-12 19:15 |
1、男人很容易喜欢一个女人，却不轻易深爱一个女人。4、男人都不太重视对自己太好的女人。11、一个男人同时是大男人和小男人的化身。15、男人希望身边的女人明白：带着同一个女人去所有地方，实在是一件很闷的事（或许女人也这样觉得吧，只是不好意思说），所以和其他女人适度约会，是调剂和放松，完全可以没有其他企图。16、两性关系中，女人... 阅3 转自小轩 公众公开 11-10-12 18:59 |
