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为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人。实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理... 阅64 转0 评0 公众公开 19-04-03 07:19 |
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。吹牛拍马是损人利已；这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。这一类型的人，不论是你的主... 阅4 转自山爷wzs07... 公众公开 14-07-17 00:38 |
年轻人值得一读——《我的助理辞职了》年轻人值得一读——《我的助理辞职了》从工作流程到待人接物。我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受... 阅1 转自hipiaoye 公众公开 13-10-21 11:33 |
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能***则***，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭毛病. 有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,出一次大... 阅1 转自toni 公众公开 11-12-17 21:04 |
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答.他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态.”企业喜欢能够巧妙地... 阅4 转自琉璃印 公众公开 11-11-23 14:50 |
本人做项目经理工作多年，感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，只有最合适的，没有什么叫对的，什么叫错的，项目经理最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己。好，现在项目已经完成了前期工作，了解了项目的目标、搞清楚了手上的资源，制定了项目的策略，... 阅9 转自FERRY 公众公开 11-09-26 20:54 |
"人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。1、 性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；2、 性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；以上18类仅仅是一个概括，不可能包括所有人，但是，其中已经大体表明这样一个基本道理：下属各有性格特征，皆有长短... 阅13 转自lianhuadu... 公众公开 11-09-06 01:22 |
往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不... 阅2 转自千百度68 公众公开 11-09-05 23:16 |
在社会生存的７５条忠告~~~~~ KDS宽带山 PChome社区01:犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。13．不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。19．用时间来看人——时间是检验大师。21．建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。24．要交喜欢"修理"你的朋友——这种朋友是你的人生导师。35．偷偷地把自己当成... 阅20 转自PT 公众公开 11-06-19 18:50 |
