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五个关键因素决定绩效管理能否成功导读：谈到人力资源管理的难点，都会不约而同的联想到绩效管理，在企业的实践过程中，大部分的企业绩效管理是失败的，只有少部分的企业绩效管理能起到真正提升组织绩效的作用。绩效沟通贯穿整个绩效管理体系的各个环节。绩效结果的反馈阶段，需要对绩效结果与员工进行沟通，对员工绩效表现好的地方给予肯定和... 阅166 转3 评0 公众公开 13-05-07 10:06 |
年终奖个税计算“舍”与“得”( 附：年终奖个税及工资个税计算器)年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注，下面是小编收集的一些资料，供大家参考，也请高人支招。年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数.全月应纳税所得额（含... 阅287 转9 评0 公众公开 13-04-29 14:34 |
绩效考核的三种设计方式。企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。单一的考核方法会让绩效考核出现纰漏，它所造成的问题是，员工的工作职能或责任发生变化，但绩效考核依然采用固有的方式进行，这个时候就无法对员工进行考核。而依据企业目标的绩效考核，是做最后的补充，这样三种绩效考核方式能够对员工的工作... 阅46 转1 评0 公众公开 13-04-03 12:25 |
年终奖九种发放形式及不同的税务处理年终奖九种发放形式及不同的税务处理 肖宏伟。国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为... 阅6 转自精品五粮液 公众公开 13-03-03 17:12 |
新个人所得税应纳税额计算方法新个人所得税应纳税额计算方法。月应纳税所得额（级距）全月应纳税所得额不超过1500元。全月应纳税所得额超过1500元至4500元。全月应纳税所得额超过4500元至9000元。全月应纳税所得额超过80000元。13505 二、个体工商户和承包承租生产经营所得应纳税额计算公式 全年应纳税所得额 = 年度生产、经营收入总... 阅89 转0 评0 公众公开 13-01-30 11:39 |
EXCEL制作发票小写金额自动填写EXCEL制作发票小写金额自动填写2011年03月09日 星期三 17:04. 阅2498 转82 评0 公众公开 12-08-26 16:30 |
Excel 工资条表格制作Excel 工资条表格制作发布时间：2011-04-07 18:10.选中A1单元格，将光标放到右下角，当光标变为黑十字形状时，按住鼠标左键不放，朝右拖动鼠标，拖到P列松开左键，完成第一行公式的复制。步骤02 复制公式 选中A1:P1单元格区域，将光标放在P1单元格的右下角，当光标变成黑十字形状时，按住鼠标左键不放，向下拖动鼠... 阅488 转0 评0 公众公开 12-04-12 15:21 |
武汉市社会保险五险缴费比例武汉市社会保险五险缴费比例。武汉市社会保险五险缴费比例：养老保险：28%（其中，单位交20%，个人交8%）失业保险：3%（其中，单位交2%，个人交1%，农民工个人不缴纳）根据规定，2012年度武汉市养老保险缴费基数最高（在岗职工平均工资的300%）为9825.9元，医疗保险缴费基数最高（社会平均工资的300%）为9606.9元。 阅2880 转6 评0 公众公开 12-03-29 14:25 |
