| 共 18 篇文章 |
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佛塔里的老鼠。首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。“老鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工... 阅148 转10 评0 公众公开 12-01-12 08:31 |
职场——万能的助理。其实做一个好员工、当一个好老板本来是一件挺简单的事，但恰恰有了我们开头的调查展现出的那个问题——员工认为自己是孙悟空，老板偏把你当成猪八戒，让问题复杂了起来，让管理成了学问，让职场秘笈之类的读物有了市场。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的... 阅133 转8 评0 公众公开 12-01-06 07:52 |
但是，面试官也有自己的喜好倾向，他其实是在给自己挑选同事，谁也不愿意招聘到一个连自己都不喜欢的同事，“看得顺眼”往往是面试官挑选员工的首要条件。你的困难就在于，面试的时间一般不超过30分钟，如果在这0.01秒里，你给面试官留下的印象并不那么靠谱，那你可能在接下来的29分59秒钟之内要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试... 阅483 转7 评0 公众公开 11-12-29 23:08 |
崔静跳槽的公司是业内的公司，老总和崔静的新东家的老总认识，于是，前老总给现老总打了电话，讲述了崔静临走之前的“捣乱”，崔静的现老总听了直吸溜冷气：“这个女孩怎么能这么办事啊？这么折腾你，以后如果从我们公司跳槽出去，不也会折腾我吗？”劳动合同签订了，不能随便辞人，于是，现老总给崔静调换了岗位，从财务部调到公司的下属工厂... 阅810 转61 评0 公众公开 11-12-12 15:37 |
面对困境，公司总裁艾弗森别出心裁地召集员工聆听一场极为生动的演讲，大大出乎众人意料的是，在这急需激励众人斗志的关键时刻，被邀来演讲者不是商界叱咤风云的成功者，而竟然是只有十岁的小报童约翰！演讲的方式也极为特别，总裁艾弗森与报童约翰两人在台上进行了一场旁若无人的平淡无奇的对话，但对话的用意耐人寻味。这时，艾弗森总裁激动... 阅85 转8 评0 公众公开 11-11-22 14:44 |
月薪2000也要拿出1万的范儿。月薪2000也要拿出1万的范编辑制作：林夕梦。而另一个工程师就不一样，他会根据事情的轻重缓急来安排维护的顺序，凡是会对公司业务产生影响的网络问题，他都会第一时间去维修，并且一边维修，一边让对方尽快申报走流程，维修的时候，还会顺便了解下那个部门的业务和IT支持需求，在每周的IT支持报告里都会更新自己的... 阅179 转10 评0 公众公开 11-11-15 08:10 |
[精]态度是最好的推荐书 态度是最好的推荐书。经理听完两个人的想法后，说：“其实，当初我们是想招一个研究生的，公司需要一个聪明的有学识的人，可是后来我们明白公司更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我们最终选择了后者。人的智力可以慢慢地提高，态度却是很难改变的。态度就是你们最好的推荐书，这就是我们留下美玲的原因。” 看来，这家公司在选用... 阅2823 转138 评0 公众公开 11-11-15 08:09 |
第一份工作就要有含金量。第一份工作就要有含金量 编辑制作：林夕梦。如UT斯达康的创立者吴鹰在贝尔实验室工作5年，百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术的工作也有5年，携程网的创 始人沈南鹏曾在华尔街三家投资银行工作过8年。相反，那些出国前没有什么工作经验，出国只拿了一个学位就归国的海归，因为缺乏职业积累，不但创业难以... 阅247 转19 评0 公众公开 11-11-14 15:25 |
我和叶萍都在我们公司总部的售后服务部工 作，本职工作就是接听售后服务热线。两年后，售后服务部的经理被调到上海分公司做经理去了，老总居然出人意料地把这个空缺给了叶萍。所以，叶萍正式上任部门经理的那天，老总亲自参加了叶萍主持的第一次部门例会。例会上，老总感叹 道："很多职场中人，只要试用期一过，与单位的合同一签，立即就... 阅107 转9 评0 公众公开 11-10-07 11:08 |
