| 共 12 篇文章 |
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世界500强面试题。本书中的问题，是软体业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的，认真领会，加以变通，当你读完全书时，你会发现你已经找到了一块进入外企的 敲门砖。作者布雷尔?沃森25年来一直做为世界500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 阅387 转2 评0 公众公开 12-03-01 00:27 |
工作11年的人写的道理【调整落差】在学校裡，自己的成绩好也只是与同班同学相比。【薪水】薪水与能力是相关的，但无绝对。但是我发现，虽然他不是我的贵人，可是我在他身上学到他的扎实和彻底执行的工作能力，还有那种裁培比你笨的人的无奈与必要性。百分之90的人赚的都是计算成长式的财富，就是你今年赚24万，明年你的目标应该是多少，前题是... 阅170 转15 评0 公众公开 12-03-01 00:23 |
老板最害怕的6种问题员工46％。要洞悉面试者是否拥有企业所需的态度、人格特质，墨菲建议，要问没有标準答案的情境式问题。【 老闆最害怕的6种问题员工 】整天抱怨的员工、老爱八卦的员工、藉口一堆的员工、不服从指令的员工、生产力低落的员工……，每间公司迟早会遇上这些麻烦的问题属下。不过，如果不管怎麼做，都无法让他改善，就应该让他... 阅1735 转10 评0 公众公开 12-03-01 00:22 |
李嘉诚2011年汕大毕业演讲---逆境和挑战能激发起生命的力度李嘉诚2011年汕大毕业演讲。人生的过程中尽管不无遗憾，但我学到最价值连城的一课—逆境和挑战只要能激发起生命的力度，我们的成就是可以超乎自己所想像的。近日，香港长实集团董事局主席李嘉诚以汕头大学校董会名誉主席身份，在汕头大学毕业礼上发表“柠檬汁人生观”的演讲，以自己大... 阅533 转62 评0 公众公开 11-10-19 05:13 |
工作中永远不要做的10件事你们中的一些人都会在公司里努力向上爬，就像你天生就有超出凡人的领导能力一样。1. 说或者写出任何你不希望出现在雅虎首页上的事情，或者由美国证劵交易委员会监管、联邦贸易委员会、司法部和国税局监管的事情。如果你想确认的话，就问：“现在我们好了吧？”不要卑躬屈膝，也不要许诺做你不能兑现的事情或者其它事... 阅168 转6 评0 公众公开 11-10-19 05:03 |
二十五条哈佛励志金句1、多做一点。哈佛成功金句（励志名言、名人名言、成功经验、世界经典名言）真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。墓志铭不如善行更另人怀念。缺乏热诚的人也没有明确的目标。不要因为恐惧而犹疑，前进就能消除恐惧。把你的恐惧留给自己，别人有别人的恐惧。恐惧贫穷的人永远不会富有。有些人累积金钱换取财富，智者累... 阅29 转0 评0 公众公开 11-10-19 05:02 |
但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行... 阅19 转0 评0 公众公开 11-10-19 05:01 |
16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。」 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在於应聘者掌握了规律後，对面... 阅293 转19 评0 公众公开 11-10-19 04:59 |
★ 职场万象／女性升职的六大障碍 ★根据顾问业者麦肯锡（McKinsey）的统计，企业裡低阶工作53%由女性从事，但到了执行委员这个阶层，女性所占比率剩14%。令人丧气的机会：麦肯锡美洲区董事长马霍崔（Vikram Malhotra）指出，虽然83%中阶女性主管非常希望能爬得更高，但她们如愿的机会只有男性同侪的60%。知足：麦肯锡的研究发现，女性如果从工... 阅207 转3 评0 公众公开 11-10-19 04:57 |
5大职场迷思 你犯了几条？大多数人自认了解事业成功的关键，例如埋头苦幹、避免在办公室谈到情绪性的话题。美国有线电视新闻网（CNN）引述职场专家的看法，提出值得破除的五大职场迷思。非直线的职场生涯发展会让未来的老闆认为你有较宽广的经验，对你更有兴趣。4. 以办公室为家：对大多数人而言，工作都和兴趣无关，所以别老窝在办公室裡。 阅715 转19 评0 公众公开 11-10-19 04:45 |
