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体制内的女性，如何快速上位？自信是女性在体制内晋升的基础，没有自信，就没有主动，就没有争取，就没有机会。专业能力是女性在体制内晋升的保障，没有专业，就没有竞争力，就没有地位，就没有发言权。作为女性，在体制内工作，不可避免地会受到一些性别歧视或偏见。当然，以上这并不是一成不变的标准，每个女性都可以根据自己的实际情况和目... 阅21 转0 评0 公众公开 23-08-05 15:07 |
不懂职场“黑话”，你永远无法进入领导的核心圈。但是领导交代的事情，还是得办，如果领会错了领导意图，领导就知道你不够“机灵”，以后就不带你一起玩了。就某事你去征询领导的意见，领导回了一句：“原则上是不行的”。在半公开场合下，如果有人问到领导的观点时，领导说：“我们要内部探讨一下”。你要真的认为，领导是在夸你的业务能力强... 阅7 转1 评0 公众公开 23-08-04 15:20 |
这些职场潜规则，领导永远不会告诉你。2、让领导记住你的，也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的，一定只会是你对他个人的关注与关心。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事，探讨业务，查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。虽然说业务能力很重要，但是你带给... 阅12 转0 评0 公众公开 23-07-07 15:27 |
6、离你越远的领导，越有可能培养你，高层领导的段位不是一时半会儿能超越的。7、帮领导把事情做好，还要学会满足领导人性里的小九九。只会做事却得不到领导的认可，未必是领导对你有意见，而是你没有看穿领导的核心需求。私聊老武，学领导身上人性的弱点，洞悉人性底层规律，说话做事正中领导下怀。私聊老武，掌握和高层领导相处的套路，以及... 阅15 转0 评0 公众公开 23-07-06 14:43 |
2、只要你努力工作，办事儿靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不主动向领导提要求，勤勤恳恳、兢兢业业.....那公司的破事儿、杂事儿、肯定都是你的。8、不要相信“是金子在哪儿都会发光’这种屁话，在哪儿都能发光，那你让北京的都到大西北去发光一下，平台不一样， 机会就不一样，在正厅级单位和正科级单位能一样?10、当你不知道有句话该不... 阅4 转0 评0 公众公开 23-07-02 14:07 |
一个有城府的领导，是什么样的？2、外面看起来不太精明，给人一种憨憨的感觉，因为他们的精明不是写在脸上，而是刻在骨子里的，看不出精明的领导才是有城府的，一个看起来很精明的领导其实不算有城府。而城府深的领导，从来不讲自己的过去，也不展望自己的未来，就规划好当下的工作。11、情绪稳定，没有什么不好的情绪，为人处世四平八稳，一个... 阅4 转0 评0 公众公开 23-07-01 13:14 |
不是逢年过节，又没有合适理由，怎么给领导送礼？要恭维一下领导，不仅要满足领导物质需求，还要满足领导精神需求，所以去家里或者是去外面吃饭会好一点。感谢领导平时对我工作的关注和关怀，关注了什么，关怀了什么，又帮助了你什么，指导了你什么，这些就是太虚。你一定讲具体的事情，这样对方觉得他不是白拿你的东西，毕竟他帮了你这么多，... 阅17 转0 评0 公众公开 23-06-30 14:23 |
职场人必看，如何让自己的组织，具有超强凝聚力？大到国家，小到一个群，其实任何组织的领导，其实都想让自己的组织有凝聚力，让内部成员都能够紧紧地围绕在自己身边，让外面的人都羡慕，打破头想加进来。加入了圈子，就能得到组织的光环加持，成为其中一员，并让自己充满了荣耀。很多人会说，只要有共同利益就会有凝聚力，其实很多时候，只有... 阅8 转0 评0 公众公开 23-05-02 16:07 |
下属除了想获得必要的金钱之外，还有对其才能的发挥需求，所以上级对下属要怀有望子成龙之心。愧，就是使下属永远都欠上级，使下属永远在上级面前抬不起头。比如下属看不惯上级、对上级不服，但上级并不在意，反而帮助下属，不计前嫌，尤其是在下属犯错之后，本以自己会遭到上级的趁机报复，但上级却能够秉公酌情处理（按法当罚、论情从轻），... 阅8 转0 评0 公众公开 23-04-23 17:26 |
领导总让你背黑锅，怎么办？但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背锅有什么样的处分，衡量这两者之间的害处。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是以后前途暗淡，或是自己有足够的证据，或是这个事情能够足以把领导扳倒，... 阅150 转1 评0 公众公开 22-08-30 15:47 |
