| 共 24 篇文章 |
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劳动者请事假、病假、产假等各种假工资如何发放劳动者请事假、病假、产假等各种假工资如何发放.一、事假：可以不支付工资。根据《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。产假工资包含两部分，一部分是生育津贴的支付，支付公式为按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数，按月计发到职工... 阅186 转4 评0 公众公开 16-08-14 00:04 |
女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位停工停产(非因劳动者本人原因造成)，未超过一个... 阅163 转1 评0 公众公开 16-08-13 23:59 |
单位必须给你发工资条吗 弄清这些才不吃亏单位必须给你发工资条吗 弄清这些才不吃亏.一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者... 阅62 转1 评0 公众公开 16-08-13 23:54 |
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，... 阅27 转2 评0 公众公开 16-08-13 23:52 |
2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖... 阅44 转1 评0 公众公开 16-08-13 23:44 |
附认定工伤的7种情形。附认定工伤的7种情形下班接小孩回家发生交通事故算工伤吗？事发后，单位未为王先生向所在区的人力资源和社会保障局进行工伤认定申报，王先生的家属向人社局提起了工伤认定申请。在工伤认定过程中对于如何适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡... 阅121 转2 评0 公众公开 16-08-13 23:04 |
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。(1)以转移财产、逃匿等方法... 阅91 转2 评0 公众公开 16-08-13 22:50 |
有些用人单位为逃避责任，自作聪明在劳动合同中注有“根据员工要求不缴交社保公积金”的内容，甚至直接注明不为员工缴交社保公积金。更可怕的是一些“聪明”的员工将在自己想辞职（员工自请辞职情形无需用人单位支付经济补偿金的）的时候却以用人单位不缴交社保为由申请解除劳动合同并索赔1年1个月的经济赔偿金！1、首先，根据《劳动合同法》第... 阅21 转1 评0 公众公开 16-07-29 22:47 |
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，... 阅23 转1 评0 公众公开 16-07-29 21:43 |
2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖... 阅30 转1 评0 公众公开 16-07-22 19:42 |
