| 共 14 篇文章 |
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职业化训练-杨滨主讲_性格的力量-超越卓越的你主讲人简介： 杨滨：成功学专家，性格分析成功学者，《性格力量》作者 。——对别人不要求，对自己也不苛求 我们了解了这四种性格后要明白，性格无好坏之分，每种性格都有自己的优点也有自己的缺点，因此没有完美的个人，只有完美的团体。明白自己的性格后，我们就向成功迈进了一步，因为... 阅37 转自幸运星来了 公众公开 10-12-09 11:01 |
HR给应届生的黄金面试技巧 - 求职指导从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕... 阅63 转11 评0 公众公开 09-10-20 15:45 |
25个最难的面试问题(附答案) - 求职指导。2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。你可以用这样的态度来开始回答问题:"在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:"。23.你... 阅3157 转423 评4 公众公开 09-10-20 15:36 |
揭示面试语言陷阱 - 求职指导 面试极像一次相亲。zd.54yjs.cn.用"激将法"遮蔽的语言陷阱。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，... 阅1201 转263 评4 公众公开 09-10-20 15:25 |
求职经验谈。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣1... 阅54 转1 评0 公众公开 09-08-15 12:15 |
第三章：为性格找准职业（3.1节，《每一种性格都能成功》）不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。工作能力有时是相当次要的，而是因为琳达自身，确切地说是琳达的"欢喜"性格和"开朗"笑容。琳达的演技能力虽然远远不及温娜，但琳达有着温娜... 阅550 转36 评0 公众公开 09-03-08 15:06 |
第二章：性格是命、 职业是运（2.2节，《每一种性格都能成功》）请记住：不要回避自己性格的弱点，但一定要发挥自己性格的强项!一味地去弥补缺点，只能将自己变成一个平凡的人!发挥强项，却可以使自己出类拔萃!因此，不管你从事什么行业，一定要充分发挥自己性格的优势。人的性格优势、潜能犹如一座有待开发的金矿。因此，在选择职业时，要实事... 阅542 转42 评0 公众公开 09-03-08 14:51 |
如何实现职业目标？选择行业是选择企业的前提，既然目标行业已经确定个大概，接下来就得确定一下目标企业。我高考的失误被调剂了学校当然还有专业，学的是国际经济与贸易，学这个专业并不一定要做外贸，根据市场前景及自身兴趣，我将自己的专业定位为以经济学和管理学为背景的精通市场营销与资本运作的管理实践型人才，市场、销售、品牌加起来... 阅570 转67 评0 公众公开 09-03-02 22:42 |
四、以我以前在的某地公务员系统为例，全地区公务员大约2万多名，一把手只有150个左右，加上其他的一些有实权的公务员约150个左右，再加莫名其妙的有权公务员200个，满打满算500人。我在外企的同事基本上都是毕业就进入外企，他的能力也仅限于能做好一颗螺丝钉，其他与社会有关的知识以及能力储备都很不够，以公务员的角度观察就象我们平时观察... 阅1159 转100 评0 公众公开 09-02-15 12:22 |
你是否适合做公务员——不应以公务员好坏来判断在网上经常有人问到报考某部门公务员好不好这样的问题，我在这里讲一下我的观点。我认为不应去以公务员好不好来判断，而是应去想自己是否适合公务员工作。而公务员最好的地方就是稳定，工作稳定和收入稳定，这是其他工作无法比拟的。公务员生涯中，人际关系很重要，甚至决定了你的命运，所以做好... 阅622 转25 评0 公众公开 09-02-11 18:28 |
