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2018年，享有“蛋糕界奥斯卡”的CAKE MASTERS，授予周毅「国际人偶蛋糕最高奖」和「年度国际翻糖蛋糕设计全场最高艺术家奖」，再一次刷新历史，成为有史以来，第一位两次被授予全场最高奖的中国人。图源@sk糖王周毅参考资料：ole精品超市：《"糖王"周毅：从摆摊小贩到世界冠军》一条：《让无数老外拜师的四川帅哥：一门绝技，改变世... 阅1 转自普象工业... 公众公开 23-03-08 07:20 |
公司不直接裁员，通过调岗、回家休息方式，逼你主动离职怎么办？ 阅1 转自彪悍猫先生 公众公开 21-02-04 09:22 |
老板只做三件事：融资、用人、喝茶。 阅1 转自宁静致远6... 公众公开 16-12-05 11:01 |
做为一个企业老板您不得不看的道理（企业的几种死法）第三种死法： 不断增加产品品种，与各类竞争对手抢占市场，让企业仓库琳琅满目；第十二种死法：员工没有归宿感，就没有凝聚力和战斗力，有平台却不建造平台环境，企业很难走出很远。企业和员工其实就是合作体，投资者千万不能把员工看成是来赚你的钱的，相反，而员工恰恰是帮你赚钱的。 阅1 转自庄生迷蝶 公众公开 16-07-14 11:06 |
企业管理高层的思考。当面试者都填完这份表后，由几名面试官组成的小组对每位面试者进行面试，面试者要大胆说服每位面试官，面试官每人有份面试记录表，里面有录用人才的标准，面试官将一一对其进行评分，如果面试官中有一名面试官对面试者不是很满意，那么这名面试者将不予录用，因为如果一开始就让面试官对面试者的能力产生怀疑的话，那么很... 阅1 转自lijd2016 公众公开 16-04-29 15:19 |
必须让员工知道 ①必须让员工知道行动的方向，跟我干一定有未来； 阅1 转自lindan9997 公众公开 16-03-07 11:41 |
老板越坏，团队发展越快，太经典了！事实上，不光史玉柱和马云，“坏老板”的案例也比比皆是。无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。张瑞敏通过当“恶人”改造人以“砸冰箱”和“不允许员工随地大小便”管理起家、被誉为中国企业现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”。试问：作为老板的你，算是一个“... 阅1 转自独善其身6... 公众公开 16-01-23 09:29 |
领导为什么不喜欢“说真话”的员工呢？下班前，隔壁部门的John Ma来和我吐槽自己的上司多么蛮不讲理，他在部门一直都非常拼命，业绩也挺不错的，本来还挺受上司关照的，一直相安无事，但是最近部门召开月总结会议，John Ma的上司让他说说最近一个月的表现情况，有哪些地方值得继续保持，哪些地方需要改进，对公司和领导有哪些建设性的意见？OK... 阅1 转自超越梦想... 公众公开 15-12-02 11:32 |
从上面的案例中，我们可以看出，一个工作者，工作做到位与不到位，其结果是完全不同的，只有工作做到位的员工，才能为企业创造价值，才能成为老板心目中的优秀员工。如何做一个心无旁骛把工作做到位的人 作为一名员工，只有一心一意、集中精力专注于自己的工作，才能比其他人更容易找到通往成功的突破口，否则，就很容易在工作过程中现差错... 阅1 转自雪峰读书 公众公开 15-11-02 13:00 |
人力资源八大专业工具与方法总结（图文版） 阅1 转自鸿鹄310 公众公开 15-04-10 18:07 |
