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华为最新内部薪酬绩效方案ppt版。作者：高老师。华为最新的薪酬绩效分享（ppt） 阅1 转自whtt1989 公众公开 24-12-16 19:05 |
39页的《薪酬体系设计方案》Word版，附全套岗位职级与薪档对应表。若需Word源文件，文末有获取方式！薪酬体系设计方案Word版，总览图，共39页。薪酬体系设计方案Word版，目录，14章，附全套岗位职级与薪档对应表。若需Word源文件，请 转发 + 点赞 + 私信“01117”五个数字！薪酬体系设计方案Word版，部分截图。篇幅有限，这里仅展示部分截图。 阅1 转自伟天英 公众公开 24-12-16 19:04 |
公司薪酬体系设计方案.ppt. 阅1 转自翔书 公众公开 24-12-16 19:04 |
XX集团薪酬体系设计方案。 阅1 转自gongjunza... 公众公开 24-12-16 19:04 |
老板看完高兴，同事看后点赞：46页满意版薪酬设计体系方案全录。【温馨提示】该份资料合计46页，我们已经为您整理成电子文档。如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容参考学习。您可以关注+评论+转发。然后私信：0528. 阅1 转自kelvin_hu... 公众公开 24-12-16 19:04 |
2、老板会主动给哪种员工加薪？如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。有的老板相信“说得好不如做得好”，所以你要用行动来打动老板的心。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。跟老板... 阅1 转自阿裕精品... 公众公开 24-12-10 10:15 |
史上最牛的薪酬分配和员工激励机制（附6大具体示范） 如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制，该如何设计呢?通过这两个机制，我们明白：我们企业里面，不是缺人才，而是缺出人才的机制。四级股东制(包括员工、亲属)A业绩股东(服务股东)——因为... 阅1 转自eweeker 公众公开 24-12-10 10:15 |
企业一定要打造健全的薪酬体系，才能利用薪酬的杠杆激励员工，很多企业都是基本工资+岗位工资+津贴补贴+绩效工资，就基本觉得没问题了，最多加上年终奖或者年薪。薪酬是要组合的，包括我们对管理层的SKF，对于操作层的PPV，还有我们的产值薪酬，价值薪酬，宽带和量化薪酬，其实我们希望能够打破传统的薪酬模式，打破的目的就是让员工能够实现多... 阅1 转自全优绩效 公众公开 24-11-15 21:17 |
无论薪酬有多少种模式，我认为都离不开这三种薪酬设计。前一篇文章围绕着国情和员工当前的素质和状态讲解薪酬的重要性，我把薪酬设计归为三种，无论薪酬有多少种模式，我认为都离不开这三种。从雇佣式薪酬到创造性薪酬，再到投入性薪酬，重要的几个薪酬做了一些区分，我更提倡雇佣式和创造式组合起来，站在员工和企业共同的角度设计双方认可的... 阅1 转自全优绩效 公众公开 24-11-15 21:14 |
员工不努力，不但老板头疼，员工自己也会充满挫败感，进而对企业没有忠诚心，那么员工的努力和员工的忠诚来自哪里呢？如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助... 阅1 转自我家有个... 公众公开 24-11-15 20:57 |
