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如何避免女高管的大女子主义，给男性同事尤其是下属带来的压力？周忆：我管理的团队当中女生比较多，男生比较少，带来的压力就更大因为你是女领导，女领导所有的风格，你管理的风格，女性接受，男性未必能接受，我下了一些心力让少数的男同事怎么去沟通，怎么去影响，你怎么去影响他，不是用您的职权去压他。毛京波讲得很对，男人是需要面子的... 阅159 转5 评0 公众公开 11-02-25 02:30 |
孙亚芳 - 中国最具影响力的商界女性（1） 孙亚芳。1998年至今任华为公司董事长兼常务副总裁。2010年10月荣登美国《福布斯》"最后全是女性"年度榜单，是唯一上榜的中国女性。2010上半年，华为终端发货量近5000万部，同比增长39%，自认位列中国厂商第一。2010年，美国《福布斯》杂志公布的"最有权势女性"年度榜单，孙亚芳位... 阅226 转4 评0 公众公开 11-02-25 00:39 |
执行董事 董事长 董事局主席 总裁 CEO 总经理 等的含义及关系首先要说，总经理和总裁是同一个概念，CEO和首席执行官上一个概念。President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO.President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即... 阅7244 转72 评0 公众公开 10-10-22 01:19 |
然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。不要以跳槽或辞职来威胁老板。把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。试想，平日里你是一个能说会道，热情开朗的人，而面对老板提... 阅221 转14 评0 公众公开 10-03-11 21:11 |
向主考官提出的10个漂亮的问题（求职面试）1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 阅49 转7 评0 公众公开 10-03-11 02:38 |
分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试... 阅13 转1 评0 公众公开 10-03-11 02:01 |
