| 共 49 篇文章 |
|
学习《员工绝对不可丢掉的29种精神》，使我茅塞顿开。《员工绝对不可丢掉的29种精神》正向一位老前辈所言"句句可谓金玉良言，篇篇都是优美故事"！人生因为精神而富足，人生因为精神而高贵！《员工绝对不可丢掉的29种精神》就给我们提供了这样一面镜子。《员工绝对不可丢掉的29种精神》告诉我们：正如鲁迅所说："人是要有点精神... 阅1 转自紫雨剑 公众公开 24-01-04 07:45 |
懂得这点，让你说话越来越有价值。职场就是江湖，是江湖就有江湖约定俗成的规矩，按规矩办事，才有可能行走职场。不要抱怨自己说话没分量，也不要抱怨，自己是职场小透明，老话说，人穷莫入众，言轻莫劝人。当我们在职场中的位置不够高，价值不够大的时候，必须守好自己的那颗心，管好自己的那张嘴。低调做事，韬光养晦，学习职场生存之道，提... 阅4 转0 评0 公众公开 23-02-19 09:33 |
业界知名的office软件培训师——杨宜刚老师历时好几个月，反复打磨研究内容，打造出来的这门《142堂office职场实战》课，包含了Word基础操作、Excel数据处理技巧、PPT的精品制作三部分，涵盖了各行业/企业的Office软件职场应用必需的干货硬技能，学完之后你再也不用为任何Office软件问题发愁。翻遍各种Office软件工具书，向论坛大神请教，找遍... 阅11 转0 评0 公众公开 22-05-21 13:07 |
女面试官问：我身上哪个洞最小？这样的问题谁都没有想到，第一位面试者上前面试的时候，面试官问了他很多专业的问题，但是好像都回答的不是很好，面对这个问题的时候也没有回答上来，最后面试官说不好意思你不太适合我们公司。求职遇上奇葩面试官，这些脑洞问题你答的上来吗？奇葩问题之所以奇葩，是因为他考的不是知识技能，这种时候把精力用... 阅6 转1 评0 公众公开 22-01-16 05:30 |
值得追随的领导：常有10特征。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍... 阅10 转0 评0 公众公开 21-08-29 10:30 |
让老板离不开你，只需悟透1个字（老板和员工必看）如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，最后因为你... 阅1 转0 评0 公众公开 21-02-26 04:18 |
老板只能给你机会，不能给你荣华富贵(此文已火)后来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：“日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊?” 老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪... 阅2 转0 评0 公众公开 20-09-29 21:57 |
企业管理核心智慧。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。不管个人能... 阅80 转2 评0 公众公开 20-07-14 10:40 |
不管在哪里上班，请记住这个字。工作不养闲人，团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。赚不到钱，赚知识；只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。送君一个字：干！忙不完的工作，说不出的辛苦。却有钱花，也有人养的人，因为我知道她们伸手要钱时得看人脸色，当你选择了工作，就别抱怨辛苦； 阅6 转0 评0 公众公开 20-07-12 12:48 |
