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员工执行力差的背后，是管理的五个“缺失”员工执行力太差了，根本带不动，月底了，距离目标还远，我该如何提升员工的执行力？员工对目标，没有认同感，认为目标是领导的，而不是我的，目标是给老板看的，我为什么要全力以赴?当你想要让他加班时，会说：“我为什么要加班？我为什么要做这件事？我为什么要这么辛苦？……我感觉我付出这一切，就... 阅2 转0 评0 公众公开 24-05-04 14:42 |
为基层减负：形式主义首当其冲，历数七大罪状。上级安排的各项工作，都要求拍照留痕打包上报，否则视工作未开展或任务未完成。每个村干部的手机里至少要安装十多个工作群和APP软件，一天到晚，群内各种工作安排，通知不断，APP系统内容要精细到每个地块或某某人，要有前中后照片，常常弄得你神经紧张手足无措。表现七：村干部要打卡坐班，主要... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-04 09:07 |
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-14 15:54 |
从学校毕业之后，单位就是一个人接受继续教育的地方，单位就是个学校。进入单位，我们的身上无处不打上单位这个团队的徽记，单位荣则大家荣，单位辱则大家羞。每个人都应该以单位兴旺为良好的愿望，并为这种兴旺付出自己的努力，做好应该做的事情，自觉维护单位的形象。有人说过这样的话，法官没尊严，法院就没尊严；法院没尊严，法律就没尊严... 阅4 转2 评0 公众公开 24-03-31 15:15 |
责任心，是工作成果和工作质量的保障，我们能感觉得到责任心，甚至能看得到责任心，但我们该如何评价一个人的责任心呢？我们经常听人说，某人责任心很强，某人责任心较强，某人责任心尚可，某人责任心很差。第五层：有责无行一个人经过“倒了的油瓶子”的时候，如果他说，这是我的瓶子，怎么会倒了呢？第八层：有行有果有预防一个人经过“倒了... 阅2 转1 评0 公众公开 24-01-27 04:36 |
责任心，是工作成果和工作质量的保障，我们能感觉得到责任心，甚至能看得到责任心，但我们该如何评价一个人的责任心呢？我们经常听人说，某人责任心很强，某人责任心较强，某人责任心尚可，某人责任心很差。第五层：有责无行一个人经过“倒了的油瓶子”的时候，如果他说，这是我的瓶子，怎么会倒了呢？第八层：有行有果有预防一个人经过“倒了... 阅5 转0 评0 公众公开 24-01-25 10:36 |
年轻干部要常用“三种水”基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿，年轻干部是新时代干部队伍中的新鲜血液，要常喝理论“墨水”，常沾基层“泥水”，常流苦干“汗水”，踔厉奋发，笃行不怠，练就过硬本领、锤炼意志品质，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部要发扬“晴天一身土，雨天一... 阅8 转0 评0 公众公开 23-09-03 23:07 |
平级之间的“四不沟通法”平级沟通是最难的，难在我们都是同一级别，没有绝对的权力和职位，也就没有强制权。谁人背后不说人，谁人背后不被说，但作为平级之间要彼此相互补台，而不是相互拆台，因为彼此之间是一个利益的共同体，谁也离不开谁，就不要再做一些损人不利己的事情了。平级之间虽然分工不同，但企业是一个整体，眼光不要局限于自己... 阅6 转4 评0 公众公开 23-08-01 10:48 |
培育“三心”精神，做到“三个”对待。每个党员干部要学习军人的品质，丰富己身，磨炼最忠诚的意志，树牢最坚定的决心，为党和国家的发展贡献出自己的一份力量。树牢感恩之心，做到正确对待组织。树牢勤勉之心，做到正确对待学习。要时刻保持谦虚态度，注重向身边工作经验丰富的“老同志”请教，学习他们忠诚爱国的情怀、奉献担当的精神、统筹... 阅18 转2 评0 公众公开 23-03-13 06:27 |
