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干部任前谈话，不能掉以轻心！在干部提拔的所有环节中，最后一个环节就是干部任前谈话。这时候，单位召开干部任前谈话，单位领导和纪检组长跟你进行座谈。有的新提拔干部，在干部任前谈话上，简简单单、笼统概括的说几句，虽然能应付场面，但如果能积极争取一下表现自己，把任前谈话讲得精彩一些，则更好。所以，在干部任前谈话上，要仔细听纪... 阅8 转0 评0 公众公开 24-01-13 21:54 |
问题处理的原则是：如果你能够给员工一个公道，你就留他，如果你能够给员工争取更好的待遇，你也可以留他；问题的处理原则是：与公司势不两立，不是同路人，这样的员工不能留，能力再强也不行，强行留下对公司不好，对员工本人也没有好处，强扭的瓜不甜；如果你有人员任免权，有员工薪资决定权，有岗位调整权，就可以与员工尽量详细沟通，在自... 阅243 转1 评0 公众公开 21-07-03 14:15 |
干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一步。不同层次的干部，他的能力水平是不一样的，他的素质结构也是不同的，正职领导干部要突出把握大局的能力，中层领导干部要... 阅23 转1 评0 公众公开 20-06-16 23:12 |
干部考察是干部选拔任用的重要环节。但在具体工作中，仍存在精准度不够的问题：干部考察“蜻蜓点水”，不深入、不具体，对干部的了解掌握停留在表面印象中，致使干部特点不清，“千人一面”。要切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断提升干部考察质量。干部考察既要“俯视”，了解上级对下级的评价，抓住重要和关键的评价，也... 阅30 转1 评0 公众公开 19-05-22 23:14 |
为什么领导“提拔干部”总是存在变数。张飞担任县委书记以后，两年时间都没有调整干部，其中争议最大的就是县委办主任的人选问题。后来张飞发现，有些领导推荐上来的干部互相矛盾，比如说县委办主任的人选，有的人说这个人协调能力比较强，有的人却说这个人沟通能力差。张飞特别注重干部的能力和水平，李逵只看重干部的关系和背景，两者放到一... 阅829 转0 评0 公众公开 19-05-22 21:49 |
“ 笔者曾无意间问起华为高管：“为什么在华为只有''''''''后备干部处''''''''，而没有设置''''''''干部处？'''''''' ” “因为在华为，任何一级的管理干部都是他上一级的后备干部。”只这一句简单的解释，... 阅1211 转9 评0 公众公开 19-05-21 19:42 |
安州区构建三维立体式干部考核评价体系。绵阳市安州区围绕高素质专业化干部队伍建设要求，修订完善《科级领导班子和领导干部考评办法》，研究制定《科级以下干部职工考核评价暂行办法》，创新出台《退出领导岗位干部管理办法》，积极构建“差异化”考评、“日常化”管理、“集中化”攻坚的立体式考核评价体系，倒逼干部履职担当，推动干部作风... 阅211 转2 评0 公众公开 19-04-21 00:44 |
“公安机关领导干部交流工作是一项全局性、创新性、战略性的重要举措，对打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的齐鲁公安铁军，推进山东公安工作持续走在前列具有十分重要的战略意义和现实意义。山东公安机关要增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’，在省委、公安部党委的坚强领导和坚定支持下，紧紧抓住‘关键少... 阅83 转0 评0 公众公开 19-04-08 09:32 |
