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人力资源管理师资料-人力资源规划(二十八)-人力资源师考试-考试大 1. 企业人力资源供求关系有哪三种情况34 企业人力资源供求关系有三种情况：一是人力资源供求平衡；6. 决定企业性质的基本制定是什么制度 企业基本制度。8. 管理制度在企业中的地位 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，它用来约束集体性行为的成体系的活动... 阅89 转11 评0 公众公开 10-04-09 17:51 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十七)-人力资源师考试-考试大. 劳动定额的计算公式 其公式为： N=W／q(1十R)式中 N--人力资源需求量；10. 企业人力资源需求预测技术中最复杂、最精确的方法是什么 计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法，它能综合考虑各种因素对企业人员需求的影响。 阅79 转13 评0 公众公开 10-04-09 17:50 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十六)-人力资源师考试-考试大1. 人力资源需求预测的解释变量一般包括哪几个方面30-31 人力资源需求预测的解释变量一般包括以下几个方面：第一，企业的业务量或产量，由此推算出人力需要量；2. 人力资源需求预测有哪些方法31 1、集体预测方法2、回归分析方法3、劳动定额法4、转换比率法办5、计算机模拟... 阅63 转12 评0 公众公开 10-04-09 17:50 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十四)-人力资源师考试-考试大1. 什么是劳动定员定额标准，它以什么为基础 劳动定员定额标准是对劳动定员定额的制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所作的统一规定。6. 单位用工标准包括哪些 单位用工标准是定员标准的主要形式，包括单位产量用工标准、单台设备用工标准、岗... 阅54 转13 评0 公众公开 10-04-09 17:49 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十三)-人力资源师考试-考试大1. 正确组织生产劳动，合理分配劳动报酬的重要依据 劳动定额是正确组织生产劳动、合理分配劳动报酬的重要依据，是劳动经济与管理不可缺少的内容之一。劳动定额有两种基本的表现形式，即时间定额(或者工时定额)和产量定额。除以上两种基本表现形式以外，劳动定额还可以采用看... 阅58 转12 评0 公众公开 10-04-09 17:49 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十二)-人力资源师考试-考试大1. 劳动定员以什么为对象，具体包括什么 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。5. 实现劳动定员水平的先进合理必须遵循的原则是什么 为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以... 阅49 转12 评0 公众公开 10-04-09 17:48 |
人力资源管理师资料-人力资源规划(二十一)-人力资源师考试-考试大1. 劳动分工与人员配备根据什么原则进行 这项工作一般根据下述三条原则来进行： (1)按照技术内容分工。8. 什么是岗位分析 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位... 阅53 转12 评0 公众公开 10-04-09 17:48 |
人力资源管理师考试资料-人力资源规划(二十)-人力资源师考试-考试大1. 工资项目的预算应对哪三个方面进行分析检查 工资项目的预算，首先应当进行以下三个方面的分析检查：(1)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响，如有新的变化将影响到企业工资标准水平，需要进行必要的调整，以此为依据，测算出上一年度与本年度... 阅151 转23 评0 公众公开 10-04-09 17:47 |
人力资源管理师考试资料-人力资源规划(十九)-人力资源师考试-考试大1. 什么是技术规范，它反映了什么 它是涉及某些技术标准、技术规程的规定。(5)管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；10. 编制人力资源管理费用预算的基本依据 为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，人力资... 阅137 转21 评0 公众公开 10-04-09 17:46 |
人力资源管理师考试资料-人力资源规划(十八)-人力资源师考试-考试大 1. 企业人力资源供求关系有哪三种情况 企业人力资源供求关系有三种情况：一是人力资源供求平衡；6. 决定企业性质的基本制定是什么制度 企业基本制度。8. 管理制度在企业中的地位 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，它用来约束集体性行为的成体系的活动... 阅121 转19 评0 公众公开 10-04-09 17:45 |
