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财务 行政人事部 二线部门，13个岗位绩效考核指标，激励模式。PPV：让员工自发工作。PPV产值量化薪酬模式，是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，解决了员工工作积极性和主动性、跨部门工作、复合型人才、员工加班工作、主... 阅1 转自何路金 公众公开 18-12-18 14:25 |
这份劳动合同就是约定了明确的合同到期终止时间的(2018年12月31日止)，所以，这份劳动合同是固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条?有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：当这三种法定情形出现的时候，单位跟员工订立劳动合同，应当订立无固定期限劳... 阅25 转0 评0 公众公开 18-11-19 08:09 |
干货丨某企业市场部人员绩效考核方案，附考核表格，索取使用吧！通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。绩效考核委员会负责绩效考核的实施工作，人力资源部门协助其进行具体的考核。绩效考核委员会的具体组成人员有... 阅53 转1 评0 公众公开 18-11-17 22:29 |
新员工培养方法！要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念，反过来，要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。在员工素质培养方面，新员工理解的第一个问题就是，工资不是由公司付的，而是顾客付的。对于管理者来讲，给新员工指示时要注意这一点，从容易到复杂，循序渐进，并且当员工向你提... 阅42 转10 评0 公众公开 18-09-19 00:42 |
员工满意度调查的8大方法工具1)工作描述指数法。长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。可衡量工作者对工作本身、薪资、升迁、上司和同事等五个构面的满意度，而这五个构面满足分数的总和，即代表整体工作满意度的分数。可测量工作者一般满意度、内在工作动机和特殊满意度(包括工作安全感、待遇、社会关系... 阅148 转8 评0 公众公开 18-09-17 19:58 |
