| 共 17 篇文章 |
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财政学专业－－在经济管理部门或企业作财政、税务和审计工作 公务员：在政府财政部门从事税收规划、资产管理、审计等工作，起薪一般在2000-3000元/月。税务师、审计员：在会计师事务所为企业作报税工作和审计企业的财务报表，也可以在大型企业财务部中作税务规划的工作，起薪一般在2000元/月以上。行政管理专业－－一切组织中的管理工作 ... 阅62 转0 评0 公众公开 12-12-22 10:16 |
如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上... 阅37 转1 评0 公众公开 12-12-22 10:14 |
职场前辈的几点忠告。相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人... 阅81 转2 评0 公众公开 12-12-22 10:11 |
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。笨事2：你不理会谣言。谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。笨事3：你认为同事可... 阅65 转0 评0 公众公开 12-12-22 10:09 |
职场韬略：求职中如何避免签“陷阱”合同在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同 ◆口头合同 有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正... 阅67 转4 评0 公众公开 12-12-22 10:06 |
女性求职时常犯六种错误。我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，... 阅27 转1 评0 公众公开 12-12-22 10:04 |
高手写简历 写巧不写假。实习写进简历 实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的... 阅45 转0 评0 公众公开 12-12-22 10:03 |
自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，... 阅21 转0 评0 公众公开 12-12-22 10:02 |
人才测评中的“七多”原则。尽管很多测评工具都有相对客观、量化的评价标准，但由于评价者个人背景、阅历、经验、理解、好恶等的多样性，不同的评价者对被测评者打分，难免会带有一定的主观色彩。因此，选择多测评手段，可以对被测评者的能力进行反复验证。企业对测评结果有多样化的需求，有的企业希望更多地了解员工的个性、思维风格等内隐的... 阅29 转0 评0 公众公开 12-12-22 09:47 |
知己世界。没有了虚情假意，散尽了伪善与敷衍，知己的世界，还原了人与人本真的内心。知己的世界，是一个为心灵松绑的世界，也是一个让生命欢悦的世界。知己的世界，追寻的是彼此的心灵契合，与情感的亲疏冷热没有关系。知己的世界，不是一个利益的结合体，更不会是一个貌合神离的世界。知己的世界，实际上就是心灵在为生命构筑的一种意境。 阅1 转自学海泛舟 公众公开 12-03-19 22:16 |
