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员工认为，公司未与自己协商一致就安排至其他支行轮岗，不但变更了工作地址，也未明确工作岗位，公司无权解除劳动合同。实际上，如果员工在新岗位表现出色，或者原岗位被其他人员替代，管理层一般会要求员工在现岗位继续工作，待轮岗期限已满时，单位有义务主动与员工协商变更工作岗位，并签订书面变更劳动合同协议书，而不能单方延长轮岗时限... 阅1 转自冬不拉拉 公众公开 20-12-24 06:57 |
报告和演说是两个逻辑。所以，我们的报告不会像乔布斯的报告一样，只有一张图，一行字，因为他的报告只用演示，不用阅读。为确保报告的说服力和完整性，我们会强化报告的逻辑。演讲者按照报告的逻辑，平滑推进，而听众的注意力却是不断游离的状态。每个报告都要传递一些观点，作为演说者，你要特别地熟悉这些观点。III 没有核心观点就多演绎报... 阅135 转1 评0 公众公开 19-09-03 18:04 |
10张逻辑思维图，帮你迅速提升工作能力。1、小事中的卓越思维。3、学会文件管理。文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模... 阅15 转0 评0 公众公开 18-09-21 21:56 |
复杂度，指的是有多少条项目路径，交汇在这个任务。高复杂度的任务，往往是项目中的关键路径。很多时候，当老板（或者客户）向我们催要工作进度时，他们要的是什么？真正非常赶的任务，是极少数的 —— 如果真的很赶，老板一定会再三跟你确认截止时间，而且这个截止时间通常是当天。当我们大脑中存放了太多负担，这些负担，就会造成认知盈余 —... 阅2 转自拔涉者文摘 公众公开 18-06-10 12:33 |
面对负面评价是一件很难的事。越优秀、越完美主义的人，越难面对批评，越容易感到伤害和挫败……无论是家人、朋友、上司、同事，都有可能对你发表非常有建设性的见地，所以要抓住它们，除了让你吸取那些有建设性的部分，批评并不能伤害到你。 阅1 转自指月轩 公众公开 18-04-25 08:49 |
1、 市场环境分析（根据活动规模大小，选择不同的环境分析）活动执行方案分析是从计划举办的活动项目的本身出发，分析该项目立项计划准备实施的各种执行方案是否完备，是否能保证该活动计划目标的实现。立项可行性分析的角度看，风险就是主办机构在举办活动的过程中，由于一些难以预料和无法控制的因素的作用，使主办机构举办活动的计划和举办... 阅145 转0 评0 公众公开 18-04-24 23:42 |
关于商业银行拓展长尾客户的思考与建议。商业银行拓展“长尾客户”措施和建议。由于不少长尾客户存在信息资料不全，特别是手机号码缺失或错误等原因，大大限制了银行对此类客户的挖掘和拓展，因此要通过多种渠道进行客户信息治理，完善客户资料以便银行通过分析系统对长尾客户群进行客户类型、年龄、产品覆盖情况等全方位多维度的筛选分类，进... 阅9045 转78 评0 公众公开 18-04-24 23:41 |
在银行工作8年的职场感悟（深度好文）在做上客户经理后的日子应该说是真正接触到了传统银行经营的核心即存贷款业务，或者叫资产负债业务，工作对象变成了全部的企业客户，外资企业、民营企业、国有企业，有了更多的机会和行长们一起出去应酬吃饭，喝酒唱歌，当然没有大家想的那么贪婪，基本上我们是营销型的，即我们请客户吃饭的居多。在国有企... 阅2411 转20 评0 公众公开 18-04-24 23:35 |
比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些;同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。我们每月辛辛苦苦做出来的分析报告原本是要为业务服务的，可事实上呢?问题出在哪?我认为，写好财务... 阅22 转0 评0 公众公开 16-04-09 17:41 |
互联网金融未来的方向：中心化与长尾客户 - 商业模式 - 创业邦手机版。从互联网思维到互联网金融。互联网金融发展的主要方向在于互联网思维向金融的渗透，以及随之而来的金融服务理念和模式的巨变。互联网金融不会去中介，反而会强化大金融中介机构的竞争优势，从而让金融体系将形成更为中心化的格局。谁能够利用互联网抓住这些金融服务的长尾... 阅36 转0 评0 公众公开 15-07-23 08:57 |
