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劳动法第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重... 阅1 转自贾旭生律师 公众公开 23-09-03 21:17 |
《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保... 阅1 转自黄连厚朴心 公众公开 23-09-03 21:17 |
企业劳动用工规章制度是用人单位对劳动者管理的重要依据，用人单位采取各种方法对劳动者的行为进行约束，其中，在惩罚措施中经济处罚是用人单位常用的方法和手段。《江苏省工资支付条例》规定：违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 23-09-03 21:16 |
以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3... 阅1 转自ai玄玄心 公众公开 23-09-03 21:16 |
无讼阅读｜劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院... 阅1 转自望云1120 公众公开 23-09-03 21:16 |
前言：《中华人民共和国劳动合同法》已实施近十年，企业HR在把握劳动合同签订方面的经验与技巧也日渐熟练，劳动者法律意识和维权意识的日益加强也间接促使劳动合同用工管理的合法化、合理化，围绕劳动合同签订、履行方面的纠纷呈逐年下降趋势。应对：企业HR严格把握《劳动合同法》第十九条之规定，将试用期约定的期间、条件等，对照劳动者的实... 阅1 转自L罗乐 公众公开 23-09-03 21:15 |
12－25 阅1 转自吕佩芬 公众公开 23-09-03 21:15 |
社会上，有部分用人单位对于当年离职劳动者不予发放年终奖，劳动者对此意见较大。（六）用人单位随意安排劳动者待岗，应当按原定工资标准支付待岗期间工资。根据《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字〔2003〕123号）的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动... 阅1 转自L罗乐 公众公开 23-09-03 21:15 |
休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但... 阅1 转自激扬文字 公众公开 23-09-03 21:14 |
原劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项规定：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。”根据原劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，“劳动者本人应得工资收入”是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，... 阅1 转自uczc68 公众公开 23-09-03 21:14 |
