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无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？让同事了解你的善良。如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班... 阅41 转2 评0 公众公开 12-04-14 17:57 |
这类事情中值得注意的是，我们大多数人知道在需要的时候如何变得专业和老练；关注问题，对事不对人。值得对严重的企业或产品问题感到不安，尤其是如果你是负有责任之人。如果你必须和她在日常工作中共事，不要任事情发展下去，或者假装一切不存在，问题将自动消失。愤怒和暴怒，导致大发雷霆的事情，长篇大论或对其他人破口大骂，几乎从来都和... 阅721 转65 评0 公众公开 12-04-14 17:53 |
[精]薪资谈判：三个技巧拿高薪 薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。求职者在薪酬谈判的环节，不妨一试。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我... 阅2578 转116 评0 公众公开 12-04-14 17:50 |
