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职场生涯12个致命缺陷，一定要懂！结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。这些人通常都是好... 阅55 转3 评0 公众公开 11-11-20 17:58 |
有“圈子”才有一切：如何扩大你的人际圈子我们每个人都生活在自己的圈子里，无论什么样的圈子，每个人都在里面有自己的角色。因此，一个人要想扩大自己的圈子和交往半径，可以有三条途径：其一，如果你已在一个很好的圈子平台中，可以积极主动地与大家分享你的专业或行业知识和独特的经验，物以类聚，人以群分，这样你就能迅速扩大你所希望的... 阅974 转48 评0 公众公开 11-11-20 17:57 |
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。16、你有什么问题吗?这个问题可以显示你的冲劲，但如果你... 阅180 转3 评0 公众公开 11-11-20 17:55 |
20个疯狂的工作面试问题和内部正确答案没有人会告诉你那是一个非常艰难的就业市场。为了让你提前准备好，这里有20个在工作面试中真的会出现的问题，尤其像是谷歌公司（Google），美国第一资本投资集团（Capital One），以及高盛集团（Goldman Sachs）这些公司会向求职者提到的问题。20个疯狂的工作面试问题。那些难的或者是古怪的面试问题，并... 阅723 转7 评0 公众公开 11-11-20 17:54 |
成大事必备的9种手段、9种能力、9种心态成大事必备的9种手段、9种能力、9种心态1、敢于决断——克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。6、调整心态——切忌让情绪伤害自己 心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折... 阅45 转1 评0 公众公开 11-11-20 17:52 |
中年危机可以说是所有职场人都会经历的阶段，这也是职业生涯高原期，即是工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率已经极小，从 发展阶段上来说，职业变动相对缺失，而且职业发展也到了一个峰点，工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止，职业生涯就进入“停滞”阶段。职业生涯发展路很漫长，贯穿一生，职业规划的重要性油然而见，不同时期面对... 阅125 转1 评0 公众公开 11-11-20 17:51 |
应付尖酸刻薄的人，保持一定距离。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。这一类型的人，不... 阅2385 转7 评0 公众公开 11-11-20 17:47 |
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。二汽本科：1500(提供住宿)+奖金+年终奖;南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金。宝洁5040元/月(本科)5740元/月(研... 阅515 转2 评0 公众公开 11-11-20 17:45 |
职场历险记：应付老板的七个沟通策略。没错，老板是出了个难题来刁难你，但你要知道，这样的难题通常都是一个主观题，它站在老板的立场上提出，然后询问个人的意见和主张。抓到这个原则，你就可以很轻松的回答老板的这个刁难问题：您提的这个问题的确很重要，但我认为我们目前更应该集中精力讨论一下我们目前的宣传策略，这更紧迫，不是吗?如果... 阅52 转1 评0 公众公开 11-11-20 17:42 |
透析人们职业生涯规划的期限与步骤“三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。在此状况下，要... 阅217 转9 评0 公众公开 11-11-20 17:40 |
