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| 共 105 篇文章 |
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面对职场“冷暴力”——找对办法，让自己更强大面对职场"冷暴力"——找对办法，让自己更强大 学会从冷暴力中突围。除了寻求法律保护外，冷暴力的受害者自身该如何从职场冷暴力中突围？智联招聘网站一项逾万名职场人士参与的调查结果显示：七成以上的职场人曾遭受过职场"冷暴力"。"打个比方，从前被皇帝抛在脑后长期... 阅40 转自吉祥哥哥 公众公开 12-06-17 23:43 |
从办公室冷暴力突围出去 从办公室冷暴力突围出去。如果SIVA把冷暴力当作一次考验：上司是故意冷落自己，给自己一个成长锻炼的机会，不给自己过多心理暗示，结局也许不会这样。漆红建议那些遭遇冷暴力的职业人，如果能更多地了解自己在与上司的关系中和工作过程中希望得到哪些满足，并按适当的方式获得满足，小事化了，才能... 阅26 转自afire,dav... 公众公开 12-06-17 23:41 |
有媒体报道，根据智联招聘近期对上万名职场白领进行的调查，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势，7成的人遭遇过职场冷暴力，7成的职场冷暴力来自于上司。职场冷暴力，一些职场人士将其视为“精神上的漠视和打压”。复旦大学博士后、职场心理学专家王金丽老师谈到，从外在原因来看，经济环境、企业的业绩、公司的内部竞争等可能是职场冷暴... 阅4 转自storeroom 公众公开 12-06-17 23:32 |
面对职场“冷暴力” 消极躲避不如积极应对面对职场"冷暴力" 消极躲避不如积极应对 被老员工拒之千里。而在职场中，偷看别人电脑只是其中的一个表现形式，还有譬如将同事在闲聊中对领导的一些玩笑话转告给领导，挑拨同事间关系等。所以每当领导当着同事夸奖我的工作时，我总会顺带将同事的功劳一并报告给领导，这样既给了领导面子... 阅2 转自吉祥哥哥 公众公开 12-06-17 23:26 |
职场心理：如何搞定你的上司。一、如何应对结果型上司。1.工作务实。2.注重结果。3.不拘一格。二、如何应对细节型上司。1.中规中矩。2.关注细节。3.思而后行。三、如何应对机会型上司。1.灵活机动。2.多维思考。3.多推动，少牵引。四、如何应对整合型上司。1.准备充分。2.建立关系。3.耐心（@应用心理学工作室） 阅5 转自007xm 公众公开 12-06-17 23:20 |
职场心理：一句话搞定对方职场心理：一句话搞定对方。1.交代工作却不破坏对方情绪。3.附加评价时，呼应对方的一句话。13.“鹦鹉学舌”法，逼近对方的真实想法。14.换位思考，直逼对方的心里话。16.这样发问后，对方绝对不会说“不”20.不让对方说“不”的二选一的提问法。22.“推敲意向型”请求，让对方无法拒绝。23.表明对对方的期待会得到意... 阅4 转自红极一时 公众公开 12-06-17 23:18 |
会说话的人让人不生气。二 在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人。二十四 喜欢花的人是会去摘花的，然而爱花的人则会去浇水。种下性格便会收获命运——习惯造就一个人。人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山还是山，看水还是水——回归自然。帮助人是一种崇高，理解人是一种豁达... 阅13 转0 评0 公众公开 12-05-12 21:42 |
二、细心 （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。五、诚信 （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到... 阅5 转0 评0 公众公开 12-05-12 21:40 |
伤你最深的人，一定是你最爱的人。“生虎犹可近，熟人不可亲。”9．左撇子中的大学生比其它人多一倍，比其它人的平均寿命少6岁。8.头等人,有本事,没脾气; 二等人,有本事,有脾气; 末等人,没本事,大脾气。3、在不违背原则的情况下，对别要要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路.....4、快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就... 阅15 转0 评0 公众公开 12-05-12 21:02 |
如何识别职场里的“朋友”如何识别职场里的"朋友"同事or朋友，职场里也不能缺少火眼金睛。"你身边的同事这个时候的回答，就很重要，如果有人说"刚才还在这儿呢"说明这个人是真的想帮你掩饰，如果有人说"去上厕所了"虽然这个回答是最有说服力的，但是一定会被有经验的领导发现，咱们假设如果是个异性同事，... 阅1 转自荷花小女子 公众公开 12-05-04 11:10 |
