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一个人需要创造相当于自身工资7.5倍的价值，才能取得应得工资，最低不能低于4.5倍。总是三分之一的人真做真干，三分之一的人跑跑颠颠，打酱油卖醋，三分之一的人靠人脉关系，聊天喝茶就能够生存。一个好的员工，三分之一的时间在实做工作，三分之一的时间在学习思考，三分之一的时间在交流沟通。只要有人的地方，就有矛盾存在。职场充满矛盾，... 阅1 转自木言禾四毛 公众公开 20-06-30 07:24 |
把工作留在办公室里为了在闲暇时间能够地摆脱工作，首先要做的便是停止工作，这不用多说。因为，处在工作状态下，你只会一直思考工作的问题，以至于无法摆脱工作，放松身心。同样，你为了承担各种工作任务，上班时达到最佳状态，不仅要在工作内约束自己的行为，还要在工作外增强体质，提高自己对压力的适应力。因此，也希望你能够在平衡好自己... 阅1 转自书语人间 公众公开 20-02-17 21:10 |
能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场“老好人”未必有春天。 阅1 转自简史人生 公众公开 20-01-04 09:33 |
那些“处处示弱”的职场人，最后都赢了 阅1 转自彪悍猫先生 公众公开 19-12-30 18:56 |
“微信”被当成常规办公软件后，给我们带来了什么？现在微信被默认成常规办公软件，明明是讲规程的职场，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，误事了就一句话“微信群里通知了”。“上级的作业命令都是用系统层层传递的，但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。”微信群通... 阅1 转自求学修身2... 公众公开 19-12-29 14:42 |
最好是设置为开机启动，配合相应的插件和快速启动方式（比如印象笔记的“剪藏”、Onenote的“新建快速笔记”），务求第一时间将信息记录入笔记中。也就是说，当你以为“同时处理两项任务”时，实际上，你的大脑是这样运作的：进入A的工作状态-退出A的工作状态-进入B的工作状态-退出B的工作状态……当回到原先工作的时候，这可以大大减少你进入... 阅1 转自静幻堂 公众公开 19-12-27 22:16 |
今年年终盘点，我发现像小霞这种员工还不少，从而也得出一个很大的心得：工作越久，“会做人”比“会做事”重要得多。 阅1 转自彪悍猫先生 公众公开 19-12-27 19:18 |
一家公司有没有未来，看老员工有多少就知道了。一种公司希望员工做牛做马，给公司卖命，害怕员工成长然后离职，所以使劲打压，不愿意对员工进行培养；这是因为一来内部员工更值得信赖，公司对内部员工知根知底，老员工也对公司知之甚深，彼此之间过了磨合期，可信赖度会更高，能降低潜在风险。千万别想着牺牲员工利益，忽视员工的需求，那样肯... 阅1 转自职场生存... 公众公开 19-12-07 15:04 |
职场潜规则：你越是善良，在别人眼中就越廉价。太多的职场小白兔认为人际关系更重要些，因而不懂得拒绝别人，不好意思和对方说“不”，更多的时候都是在吃亏，被人随意使唤，到头来并不能得到对方给你的重视。这句话揭示了一个道理：职场上有时候善良也是一种恶，因为你的善良助长了同事的恶习，对公司发展来说就是在拖后腿。懂得分清界限，是... 阅1 转自职场生存... 公众公开 19-12-03 17:13 |
为什么很多人不愿做稳定的工作？ 阅1 转自彪悍猫先生 公众公开 19-11-08 18:13 |
