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职场新人的10大禁忌，千万别犯！工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。许多初入职场的新人，只顾着自己埋头苦干，没有意识到主动反馈的重要性，导致上司没有及时掌握工作的动态，或者结果与上司所期望的大相径庭，反而受到批评，出力不讨好。职场中，要及时向领导汇报... 阅108 转9 评0 公众公开 21-03-20 11:58 |
提升工作的50个小细节（职场人必看）细节提升：从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。细节提升：有秩序是一个人做事有目的的重要前提，也是成为一名优秀员工必须要注意的工作细节。细节提升：优秀的员工，一定是个会利用闲暇时间，善于利用一切零碎但有用的时间的员工。细节提升：提醒他人的疏漏也是对自己... 阅192 转5 评0 公众公开 21-03-20 11:50 |
领导篇。下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。结果第二天交上去后，领导一看，发现有问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。有些人在向领导汇报工作时，会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报，这样的汇报会引起领导... 阅265 转4 评0 公众公开 21-03-20 11:44 |
10张工作细节逻辑图，送给奋斗的职场人（深度好文）许多职场新人往往忽略的一个事情是：过于注重能力的培养，而忽略了工作细节的把握能力。今天分享10张逻辑图，送给奋斗的职场人，也算是一堂微型的在线课程，培训管理者可以作为培训后的阅读教材转发给新员工。管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文... 阅225 转3 评0 公众公开 21-03-20 11:41 |
从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。▲很多年轻人初涉职场，容易犯这样的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别... 阅23 转3 评0 公众公开 21-03-20 11:41 |
3．老板问话。老板分配任务，不要光答应，更要根据自己的理解，复述老板的任务，并且提出自己的解决方案，征询老板的建议。老板分配任务后，跟老板沟通，不要问怎么办，而要给老板提交方案，让老板来做决策；如果老板不同意你的方案，不要急着反驳老板，而要跟老板心平气和地谈你的想法，让老板去判断；老板跟你说话的时候，一定要看着老板，除... 阅31 转3 评0 公众公开 21-03-20 11:36 |
不可忽视的职场小细节。职场表达的过程中，听众不可能像表达者那样清楚整个表达的过程，以及过程中的每一个具体环节，所以我们就有必要在开始的时候先告诉对方你接下来要讲的要点是什么，讲完这个要点你要再次告诉他你刚才讲完的要点是什么，接下来要过渡到哪个要点。手势运用。这也就充分说明了，当我们在表达的过程中，手势运用的环节里面需... 阅52 转2 评0 公众公开 21-03-20 11:30 |
15种心机，轻松获得老板的“爱”做一个合格的职场“心机婊”，道行的要求，说深不深，说浅不浅。心机7：“3D扫描”你的老板最起码你得知道老板的好恶、忌讳与期望。心机10：寻求老板的建议和老板交交心，让老板给自己的能力和发展提一些个人建议…心机11：善于自我炒作现在早已不流行闷声做事了，做得好就一定要设法让你的老板知道，不只是老板... 阅1190 转111 评0 公众公开 16-03-13 17:59 |
132、【坏工作比没工作还糟】澳大利亚国立大学心理健康研究中心研究发现：一些工作无法振奋人心，它们所造成的心理影响要比没工作时还要糟糕。192、【说话的艺术】1.急事,慢慢的说2.大事,清楚的说3.小事,幽默的说4.没把握的事,谨慎的说5.没发生的事,不要胡说6.做不到的事,别乱说7.伤害人的事,不能说8.讨厌的事,对事不对人的说9.开心的事,看场合... 阅1 转自优雅a 公众公开 14-08-29 17:39 |
她把“坚韧”解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中，能够支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质”，她认为坚韧的人能克服压力，把失败化为追逐终极目标的手段。大部分人认为坚韧只是一种个性品质，所以他们觉得，一种无形的个性品质竟然能把IQ这种似乎可以视为有形的特质比下去有点可笑。你想变成坚韧的人吗？拼尽全力追逐目标，在面试时向... 阅20 转1 评0 公众公开 14-08-23 12:18 |
