| 共 10 篇文章 |
|
很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?7 v+ M9 j+ k- U, f3 B! i第二章 价值观之于职业规划0 t1 B1 o0 z6 _% N4 D 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于... 阅164 转20 评0 公众公开 12-04-26 17:21 |
没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可，如同投资股票，中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价... 阅211 转24 评0 公众公开 12-04-26 17:20 |
我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲 + d# {9 o2 e! o" G, q* Q能力，还要有本事。因此我的建 0 \. Q* g( y2 l- L+ N议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵 ) ~; {& E# e: Q6 K'' x4 W呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该... 阅203 转19 评0 公众公开 12-04-26 17:20 |
关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门，当然，对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理，给我的薪水是目前企业的1.5倍，但是那家企业只有50、... 阅622 转87 评0 公众公开 12-04-26 17:20 |
一篇花了三个小时去看的一位资深HR的职场感言（1第七章确立职业目标以上所论述的内容应该对大家有所启发，但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的，职业规划是一个系统工程，它涉及到后面我所述的很多内容。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。* o'' T'' v& m8 D5 P形成... 阅451 转36 评0 公众公开 12-04-26 17:19 |
如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。同理，那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标，而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加... 阅2520 转290 评2 公众公开 12-04-26 17:19 |
, z# R2 ?, T% d) i2 H 所以，我套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下： 第一，内职业生涯决定外职业生涯 1、内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。评判一种外职业生涯先进与否，必须以内职业生涯标准来判断，研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的... 阅370 转48 评0 公众公开 12-04-26 17:19 |
如何凝聚团队士气。三、 关心员工与培养。1、 了解员工背景并与其家庭互动友善。4、 培养员工对工作积极度，对公司的荣誉感和团队精神。2、 拟定业绩比赛，激发员工斗志、推陈出新。1、 协助店东，贯彻指示，达成业绩目标。2、 创造竞争环境，激励员工士气，肯定业绩才是士气之母。4、 业绩不佳才会动摇信心及目标。 阅17 转自闽南茶客 公众公开 12-03-23 14:21 |
阅11 转自121云 公众公开 12-03-23 11:37 |
