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你以为 OKR 比 KPI 好的仅仅是逼格？对员工来说KPI意味着什么其实站在员工的角度，KPI无非就是：1. 在指定的时间段内，我要完成哪些任务；LinkedIn选择OKR，有这4个重要的理由：那些高逼格公司为何青睐OKR.与KPI不同的是，OKR要求员工走出“舒适区”，最好超出能力范围。OKR的内容和成绩都是公开的，每名员工的介绍页都会显示他们的OKR记录。在... 阅401 转14 评0 公众公开 15-09-11 20:02 |
为什么星巴克的门店经理巨难挖？16年，90个城市，1600多家门店，2.5万名伙伴，每周300万造访门店的顾客，这是星巴克中国区目前的成绩单。在员工流失率居高不下的零售行业，星巴克骨干的门店经理是出了名的难挖，中国区门店经理的年流动率仅个位数，这得益于“伙伴第一”的理念，在星巴克，门店是所有运营活动的中心，就像宇宙的中心一样，后台... 阅790 转16 评0 公众公开 15-09-11 19:59 |
【解说】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支... 阅136 转8 评0 公众公开 15-09-11 19:38 |
HR企业管理中必知的10大定律。牢骚效应 ：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国社会心理学家洛钦斯。欢迎大家转发我们的文章，转发朋友圈，截图发微信hrbar88（截图注明所在城市+岗位），送两重福利：加入HR Bar会员群+7门HR实战微课。HR Bar人力资源学院，... 阅70 转6 评0 公众公开 15-09-11 19:37 |
应对求职者爽约的杀手锏-HR们都知道了么？原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历... 阅70 转4 评0 公众公开 15-09-11 19:36 |
为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁？针对业务同仁，不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务总经理、业务副总裁，都要特别注意的几个重要的原则。在你的公司中，业务同仁的上级，有业务经理、业务总监、业务总经理，怎么对这些人进行绩效考核呢？这是能够让你的业务经理、业务总监、业务总经理充满动力、充满业绩和巨大战斗力的... 阅46 转1 评0 公众公开 15-09-11 19:33 |
万达HR通过一张小表格来识别人才，你相信吗？万达特色。结合知者为师的思路，这并不是说万达学院有什么老师可以教你，一万个学生里面就有各种各样的知者，具有各种各样的知识，关键是能不能找到知者，让知者把所知分享出来。万达学院要解决的是人才与万达集团和谐相处的问题，是要解决社会人才与万达事业相和谐的问题。HR Bar人力资源学院，定... 阅532 转9 评0 公众公开 15-09-11 19:32 |
任正非推崇好文：企业选择优秀人才的标准简单导读。我们一些人才自己很优秀，但没有影响力？没有影响力的人才，不是真正的人才。这种唯目标和效果为导向的思维简单化的人才，是企业需要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营造的机制中,很容易选择企业所需的真正人才。HR Bar人力资源学院，定期推送HR实操... 阅53 转4 评0 公众公开 15-09-11 19:30 |
e-HR战略崛起人才之战一触即发。然而，在这片人力资源管理迷雾中，也有一些比较成熟的供应商看到了未来人力资源管理的走向，他们所研发的人力资源管理系统能够更快地对市场需求的变化做出反应，使人力资源管理更好地配合企业战略、从宏观上推动企业人力资源的规划和管理，比如8thManage，它的HR系统不仅满足企业短期的自动化需求，也可提升企业... 阅47 转1 评0 公众公开 15-09-11 19:24 |
那些违背人性却依然存在的企业文化。4山头文化这座山头那座山头。重磅：2015年度最热专业，HRBar联合网易云课堂共同推出《高级人力资源专员》微专业，7名来自顶级企业10年以上资深HR讲师闭关2个月原创开发，面对职场小白120门实战技能课（公众号里回复“120门课”可见详细课程清单），上线一周付费学员已超过300+人！点击HR Bar.HR Bar人力资源... 阅39 转0 评0 公众公开 15-09-11 19:21 |
