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办公室主任告诉我的办事潜规则：看完之后醍醐灌顶茅塞顿开？ 阅1 转自西域匠人 公众公开 24-01-12 17:01 |
个人自我精进给出10个要点：接受挑战。通过接受挑战，您可以迎接新的机遇和挑战，不断挑战自己的极限，从而提高自身能力水平。不断问自己“我做得好吗？”、“是否还有更好的方法？”、“有哪些问题需要解决？”等问题，并制定相应的改进计划和行动，这将帮助您不断提高自身能力和表现。维持并提高动力。 阅1 转自dawn的图... 公众公开 23-06-20 09:46 |
背下来，你必定是高情商以及顶级反驳高手? 阅1 转自时间变成水 公众公开 23-04-15 17:11 |
6大经典模型，全面提高你的管理能力。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，这是一个有效控制管理过程和工作质量的工具。
阅1 转自仁义和善 公众公开 21-09-07 07:26 |
《理想之城》中的25条职场真理。——赵显坤批评苏筱：“她太年轻了，太执着于对错，但是职场，除了对错，还有利弊。”
阅1 转自红色亚细亚 公众公开 21-09-07 07:22 |
假如身为管理者的你都不能管理好时间，那有怎么谈得上管理事务，管理员工呢？ 阅1 转自freesky987 公众公开 19-03-25 09:35 |
很多职场人士总想着在领导面前好好表现以示忠心，于是他们就把同事们的工作失误或者私生活方面的坏习惯透露给领导，试图破坏同事在领导面前的形象，好提升自己获得重用的机会。当你向领导打小报告时，可能会产生2种不良的影响：领导会认定你是一个不值得信任的人，连同事都可以出卖，保不齐哪天就会出卖领导、出卖公司； 阅1 转自大西瓜nj5... 公众公开 18-02-09 16:44 |
高情商男人的16个表现。高情商的男人，不会过分在意他人对自己的评价，更不会随意对别人指手画脚，更不会随便戳人痛处。高情商的人，不呈口舌之利，不会只注重自我表达，更不会不顾对方感受，因为他们随时能感受到对方的态度，及时调整自己的言行。高情商的人，最大优势在于，他们懂得临场应变，因为目标坚定，所以为了实现目标，他们是灵活的... 阅1 转自满江红666 公众公开 17-02-04 15:29 |
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。？工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和... 阅1 转自LIU416 公众公开 16-11-16 10:19 |
不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多... 阅31 转0 评0 公众公开 15-09-13 10:00 |
