| 共 23 篇文章 |
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10 了解你的个性特征和心智能力个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。文化传统影响每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决... 阅385 转11 评0 公众公开 15-03-15 20:15 |
让你光芒四射的是你的特长。当别的男生忙着参加社团发掘自己的特长时，他正在钻研一道道微积分难题，当别的男生由于苦闷无聊等种种原因打游戏喝酒时，他把高等代数又看了一遍，当别的男生换了好几个女友创了几次业兼了几份职时他的计算机编程课终于拿了90分。后来听说她在学校和英国交换的项目中认识了一个英国男生，轰轰烈烈地爱了一场，我们... 阅39 转2 评0 公众公开 15-02-16 21:55 |
而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。在其位谋其职，这是最起码的一种职... 阅52 转3 评0 公众公开 15-02-16 16:37 |
【深度】如何组织一场高效的头脑风暴会？毕竟，能不能拿下客户、最后的作品如何，在很大程度上取决于头脑风暴的质量：富于成效的风暴会还能激励员工士气、提升员工荣誉感，而糟糕的风暴会，往往会令员工对公司文化产生怀疑和抵触，降低他们的自尊心，甚至诱发离职冲动。头脑风暴会最忌讳的，就是变成少数几个明星员工或者是老板的自HIGH秀。头... 阅7825 转36 评0 公众公开 14-07-19 21:55 |
未来世界属于：高感性族群。但现在，世界将属于具有高感性能力的另一族群──有创造力、具同理心、能观察趋势，以及为事物赋予意义的人。我们必须在优秀的高科技能力之外，培养符合高感性和高体会的工作能力。高体会能力──亦即关怀、照护、鼓舞他人的能力——在感性时代许多职业中至为关键。就在工作转变为高感性和高体会的同时，感性时代带... 阅287 转9 评0 公众公开 14-06-21 00:19 |
既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人——未来的职场中，整合是非常重要的能力。同样的道理，很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源 "转码 "出来，让新的东家能... 阅409 转12 评0 公众公开 14-06-01 20:15 |
职业生涯规划思维导图。 阅2 转自广南子 公众公开 12-10-05 14:47 |
[推荐]职业定位与职业成功的终极致胜之道（绝对突破你的传统思维）[第一职场论坛][推荐]职业定位与职业成功的终极致胜之道（绝对突破你的传统思维） Post By：2009-12-26 13:25:34.优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只... 阅7 转自arainy 公众公开 12-10-04 00:07 |
职场幸福指数测试 "工作的幸福感是一样的，而工作中的不幸却各有千秋。职业规划师窦吉先生指出，在2005年第一季度对近千例职业人士的 "工作幸福感"调查中发现，当前职场人士的工作幸福感普遍偏低，整体工作幸福指数仅为10(最高20分，最低0分)。"没有工作，何来所谓的工作幸福感呢？职业规划师洪向阳指出：工作幸福感... 阅1 转自follow me 公众公开 12-10-04 00:01 |
成功职场规划三原则成功职场规划三原则2010/4/8/8:24.职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际... 阅2 转自沧海撷英 公众公开 12-10-03 23:53 |
