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一年后，纪某终止了劳动合同。本案中，薛明已经在某合资公司工作10年以上，在薛明的劳动合同即将到期时，公司向其发出续订合同意向通知书，这表明公司愿意与薛明"续延劳动合同"，因此在薛明同意续延劳动合同并提出签订无固定期限的劳动合同的要求时，尽管原续订意向是两年期合同，单位也应当与其签订无固定期限的劳动合同。分析与解... 阅8 转自＊梦的衣... 公众公开 12-08-20 17:29 |
辞职后五险一金的处理方法辞职后五险一金怎么处理？ 阅3 转自★岁月如... 公众公开 12-07-25 23:23 |
45、转包、违法分包合同无效，转包合同承包人和再分包合同承包人，向发包人主张什么权利，是工程款还是直接工程费用？54、如果招标文件和施工承包合同约定，材料涨价的风险全部由承包人承担，承包人有何办法？151、工程结算时，发包人和承包人没有共同委托审价，也没有约定审价时适用沪建联（2005）834号、沪价费（2005）056号文或"核增、... 阅19 转自法码 公众公开 11-07-20 22:37 |
但值得注意的是，用人单位单方面对劳动者的岗位、薪资进行了调整后，劳动者以书面方式对调岗调薪表示予以接受的，如劳动者对调整后的工资单进行签收等行为，是双方对合同变更达成一致的表现，此时调岗调薪行为合法有效，劳动者不能再就此变更提出异议。劳动者未按法律规定的离职提前通知期通知用人单位解除劳动合同，因此给用人单位造成损失的... 阅9 转自cqtsgzf 公众公开 11-07-02 00:48 |
用人单位不按规定参加失业保险、不按规定及时缴纳失业保险费，不履行失业保险相关法定义务以及由于用人单位处理劳动关系操作不规范、未及时为本单位失业人员办理失业保险手续等原因，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，由用人单位承担。用人单位欠缴工伤保险费，缴费前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的... 阅6 转自轻轻杨柳岸 公众公开 11-06-23 18:30 |
实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿... 阅192 转自风生叶舞 公众公开 11-06-16 12:15 |
劳动合同法解读十：订立书面劳动合同。三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 阅4 转自田笠农 公众公开 11-04-10 11:08 |
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自"用工之日"起1个月内订立书面劳动合同。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，张某于2010年元月份提出申请，因此，2008... 阅26 转自风生叶舞 公众公开 11-02-10 20:32 |
被申请人答辩：不同意申请人的仲裁请求，被申请人是在2008年7月1日与申请人建立劳动关系的，此前未订劳动合同责任与被申请人无关，而根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为１年，申请人提出的另2008年７月至１２月的双倍工资已经超过了仲裁时效。洪桂彬：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬争议适用特殊时效，即劳动关系终止的，应当... 阅12 转自风生叶舞 公众公开 11-02-10 20:30 |
