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（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解... 阅5 转自文静1961 公众公开 14-04-07 17:32 |
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按 照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（略） 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 单位解除劳动关系的，... 阅5690 转85 评0 公众公开 13-02-11 19:57 |
必须约定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动合同的必备条款；服务期的期限不受劳动合同期限的限制，可以长于劳动合同期限， 也可以等同于劳动合同期限，还可以短于劳动合同期限。服务期长于劳动合同期限，劳动合同届满时，用人单位与劳动者应当按照公平、平等、诚信原则续订劳动合同，用人单位单方降低劳动者工资的行为违反了诚实信用的原则，劳... 阅81 转0 评0 公众公开 13-02-11 19:54 |
单位自用工之日起满一年未与职工订立书面劳动合同,将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：《劳动合同法》实施后,即便是此前与单位没有签订书面劳动合同,而只有事实劳动关系,也会受到《劳动合同法》的保护。市劳动保障表示,虽然没有书面劳动合同,又是临时工,但只要有事实劳动关系,从明年1月1日起,只要在该单位连续工作满10年... 阅26 转自牛人的尾巴 公众公开 12-09-30 22:13 |
劳动合同终止经济补偿的计算 问：我于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司告知我将不再续订劳动合同，只同意给两个月工资的经济补偿，不知道是否合法？《劳动合同法实施条例》 第二十七条规定，"劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以... 阅13 转自魅力凉茶 公众公开 12-09-30 22:10 |
解雇工会副主席程序不当被判高额赔偿。根据《劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知》及《北京市实施〈工会法〉办法》的相关规定，公司虽用传真及快递方式将此事函告上级工会征询意见，但在未得到上级工会正式意见前，于函告上级工会的当日即向高某送达了解除劳动合同通知，该行为存在不妥之处。高某作为工会副主席，公司于解除劳动合... 阅1 转自alilang88... 公众公开 12-09-30 21:17 |
如何理解本人工资？实践中最难以确定和最容易出现纠纷的是工资数额的计算，关于工资数额的计算主要发生在索赔劳动报酬、经济补偿金和工伤保险待遇纠纷中，现就"本人工资"计算的相关法律依据做如下分析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。尚未约定或无法确定原工资... 阅1 转自alilang88... 公众公开 12-09-30 21:15 |
公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算_职场动态_致信网「案例」：,「律师分析」：,但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 阅6 转自紫罗兰琪 公众公开 12-09-02 23:45 |
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的"工资"如何确定。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资... 阅3 转自alilang88... 公众公开 12-09-02 23:38 |
五险一金很详细很全面你一定要收藏很实用的 五险一金很详细哦，有用处和投放技巧，还有很多让你搞不清的细节问题，比如保险能不能中断，跳槽或者辞职保险该怎么转，有没有户口限制，需要的快转哦！！ 阅3 转自西湖谐人 公众公开 12-08-24 09:09 |
