| 共 115 篇文章 |
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人的现代化和职业化是一体两面的问题，人的现代化强调现代工业社会及知识经济社会条件下的人的自身特点，而人的职业化强调现代人的社会活动特点——以职业身份参与社会活动，在社会活动中体现人的职业行为方式和特点。个体的现代化、职业化对社会现代化的影响实际是社会现代化对个体现代化、职业化的反向影响，因为人是这种影响的实施者，某种... 阅377 转10 评0 公众公开 13-10-24 18:11 |
混职场白领如何走过炼狱四境界职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。职业机器人是职场最得意的白领，是工作圈子中的精英，他们得到周围白领的尊重和崇拜。由于你这时面临太多的机会和诱惑，很容易迷失自我，必须有良好的道德自律，明白权力赋予的责任，良好的职业操守将为你创造巨大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的... 阅40 转3 评0 公众公开 13-09-27 10:30 |
职场人“30岁”的低薪大魔咒对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。3、职场核心竞争力低下。职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。职... 阅27 转0 评0 公众公开 13-09-21 22:41 |
你的上司——管理者是无法决定你的绩效高低的，尽管他们经常这样做（通过考核主观判断员工绩效的优劣）。所以，作为一名员工，你要做的工作就是认真地规划自己的绩效计划，与管理者保持高效的绩效沟通，在绩效目标方面听取他们的建议，在完成绩效目标的过程中，针对自己存在的问题，对管理者进行反馈，寻求他们的帮助，在绩效评估面谈会议上，... 阅142 转2 评0 公众公开 13-07-19 23:57 |
职场中，最没前途的5种人....解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求 帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而... 阅569 转40 评0 公众公开 13-04-21 17:35 |
因有自知之明而拒升 有一些职场新人，他们非常擅长人际关系，深得领导欢心，已然成为领导的心腹，从而受到重用，当领导想为其升职时，他们却表现出很多不安，因为这些职场新人深知专业技能是职场决胜的利器，而自己的技术水平实在难以担此重任，靠人际关系的把戏并不足以在职场立足，背后被人议论的压力更加难以承受，最终，他们因有自知... 阅132 转0 评0 公众公开 13-04-17 01:01 |
给企业年轻员工的建议。2、我们要知道企业最青睐什么样的员工：企业领导安排工作也是根据员工的工作能力来安排的，没有让你做，那也考虑到你没有能力来完成它。我们既然选择了企业和企业里的团队，我们就要忠诚于它，因为你已经是这个团队里的一员，团队的工作和利益都与你有关，不能把自己当成是个雇来的外人，这有利于你工作心态的调整。无论... 阅257 转0 评0 公众公开 13-04-03 01:08 |
员工离职就像卖东西最后成交失败，员工就是公司的顾客，当顾客不满意时，他就会离开，公司会最大程度上关注外部顾客的满意度，可是内部顾客呢，如果把内部顾客看成用工资成本换来的劳动力，那么当交易在某一方产生不平等时，合作便终止了。有些企业一边强调员工的忠诚度，要招少跳槽的员工，因为一般跳槽少的员工多在比较好的公司，对有些公司... 阅230 转0 评0 公众公开 13-03-29 20:47 |
反抗老板，用什么方式最好？但是整个事件让我浮想联翩：如果老板被说为傻瓜，那么老板会有很大负担。会不会公开反抗，向老板表示不满吗？我的意思是，要反抗老板的话，什么时机最好呢，用什么方式最好呢？或者说像柯南那样污蔑你的老板呢？如果你对你的老板很不满或者与管理层存在矛盾，觉得必须要一吐心声，忽视我给出的这些规则的话，那么后... 阅66 转1 评0 公众公开 13-03-28 00:12 |
让老板高兴的8大原则。Geoffrey James认为老板愿意相信员工是有能力的，并且在一些方面是有专长的。原则四：严肃对待工作 Geoffrey James认为老板欣赏一些人，他们关心自己做的，也愿意花时间让自己这方面的技能更卓越。Geoffrey James认为当员工看到老板可能会犯一个愚蠢的错误时，员工的责任就是试着说服老板做不同的决定。Geoffrey James强... 阅40 转3 评0 公众公开 13-03-28 00:11 |
