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16种口才训练方法。怎样锻炼口才？看进去的东西，不是口才；吸收进去的，不是口才，表达出来的才是口才。那么我们练口才也可以利用模仿法，向这方面有专长的人模仿。所以描述法训练的主要目的就在于训练同学们的语言组织能力和语言的条理性。我们的口才培训，要求学员能够讲100个以上的故事，不同时候要能够讲不同的故事，而且现场就能想出符合... 阅70 转2 评0 公众公开 18-03-19 08:05 |
上午有个同事蔫蔫的感叹：“感觉自己整天不是加班就是瞎忙，生活变得除了工作好像一无所有，而且也没见有什么成效。为什么每天同样的24个小时，8个小时的工作时间，别人就能做那么多的事情？瞎忙的人在做手头工作时候，面对临时派来的任务往往会放下手头的工作，立刻把注意力转入到新的任务中，一天下来觉得自己好像做了很多事情，但仔细想想又... 阅73 转6 评0 公众公开 17-06-16 08:44 |
能力强员工往往最先离职，原因却不是因为钱！若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。员工无法追求自己的爱好。才能出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们... 阅104 转1 评0 公众公开 17-06-14 08:04 |
京东首席人力资源官隆雨：京东何以做到今日体量？京东能取得今日这般傲人的成绩，除了正确的价值观和战略选择外，离不开出色的组织能力和京东人身上不屈不饶的奋斗精神。京东高速发展背后的组织效能与管理是怎样的呢？比如京东的大家电，已经相当于市场上中大型企业，我会告诉你跟京东现在这个阶段有什么样的差别，你整个组织的决策效率是什么... 阅82 转2 评0 公众公开 17-06-05 08:10 |
门店合伙人模式：在中国开始发力！最近两年，由于刘阳老师的合伙人4.0模式的义讲，让国内不少零售连锁开始尝试合伙人制度，很多人知道零售连锁企业的永辉的门店合伙人制度。一般来说，有零售经验的合伙人，其本人可能会乐意参与经营，对于没有零售经验的合伙人，则会委派店长、店员经营，合伙人可以查阅财务报表及按季度分红，并且可以看出门店... 阅1655 转0 评0 公众公开 17-04-13 08:04 |
他看见佛祖手拎行李箱向他走来。于是有了死者和佛祖的这段对话。佛祖：好了，孩子，我们走吧。佛祖：很抱歉，但时间到了。佛祖：你的遗物。佛祖：那些东西从来就不是你的，它们属于地球。佛祖：不是。佛祖：不，孩子，他们属于你走过的旅途。佛祖：不，他们属于你的心。佛祖：孩子你完全错了。男人眼含泪水，恐惧地从佛祖手中接过并打开了行李... 阅14 转0 评0 公众公开 17-01-15 11:10 |
老板必读：诸葛亮那么牛，蜀国却最先灭亡，究竟为什么？在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才... 阅24 转0 评0 公众公开 16-11-22 08:16 |
别以为是色情，其实是哲理。商战（ishangzhan）——中国最大最全的商业智慧分享平台，聚合全球一流商业趋势观察，以犀利的商业嗅觉，每天更新正能量、人生感悟、创业商机、商业案例、商界智慧，与您一起把脉商业未来趋势，洞见企业未来成功之道。启示：让客户的钱在愉快体验中不知不觉地被摸走，是商业模式的最高境界。后来公司认真吸取教训, ... 阅6 转0 评0 公众公开 16-10-08 21:55 |
华为离职副总裁离职信曝光，太震撼了！在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱... 阅61 转0 评0 公众公开 16-09-17 21:13 |
每个人都很舒服，所有人都喜欢他。安慰之余，我对他说，“你是个好人，但不是个好的管理者”。格雷格·波波维奇是马刺的主帅，是名副其实的人生赢家。球场上的波波维奇，是出了名的暴君。▲ 独裁的暴君：波波维奇。球场下的波波维奇，众所周知，一个超级逗逼，一个大大的好人。有人说波波维奇是“所能遇到的内心深处最善良的人”。波波维奇... 阅17 转0 评0 公众公开 16-09-01 21:39 |
