| 共 25 篇文章 |
|
善用法律手段推进事业单位改革。治理事业单位的立法，则应以公益性事业单位为规范对象，采取基本法+单行法模式，即在出台“公益性事业单位法”基础上，再根据不 同行业事业单位特点，分别制定或完善相关配套单行法，如制定、修改“医疗卫生法”、《高等教育法》等法律。“公益性事业单位法”应在进一步细化改革法关于公益性事业单位基本规定基... 阅37 转3 评0 公众公开 14-10-14 15:34 |
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。答：原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决... 阅64 转1 评0 公众公开 14-10-14 15:33 |
新形势下机构编制管理工作创新的几点思考。以编制管理为例：在机构改革和日常工作中，我们应当打破编制分配上的"平均主义"，坚持实事求是，让职能需强化的部门编制少减、略增甚至不减，让职能需弱化的部门编制多减、精简甚至锐减，同时对有些单位长期存在的空编，应予以收回，从而充分发挥编制对机构职能的调控作用。机构编制管理工... 阅5 转自二块小木头 公众公开 13-12-30 17:29 |
浅谈县级机构编制工作的制度构建与机制保障。文件进一步明确了机构编制管理机构的性质、职能和运行模式，对机关事业单位的职能、机构、人员编制、领导职数管理以及审批权限和程序、机构编制督查等工作进行了全面规范，尤其是在机构编制及人员的总量控制、编制实名制与人员结构管理、编制使用计划管理、机构编制监督检查、机关事业单位工勤人员... 阅10 转自玻璃后的... 公众公开 13-05-15 16:49 |
近年来，人们在对传统机构编制管理方式深刻总结的基础上，越来越认识到，要真正实现机构编制管理规范化、科学化，建立机构设置合理、办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，建设规模适度、布局合理、富有生机活力的事业单位机构编制体系，从而克服机构编制不断"精简—膨胀—再精简—再膨胀"的怪圈，仅仅着眼于审批管理是远远... 阅6 转自二块小木头 公众公开 13-05-15 16:12 |
罗伯特.B.丹哈特现任美国亚利桑纳州立大学公共事务学院教授，美国国家公共行政研究院院士，并担任美国多个州政府和地方政府在质量管理、战略规划和公共生产率等方面的咨询顾问，曾担任美国公共行政学会（ASPA）会长，并且是美国公共行政学会全国公共服务运动组织的创始人和第一任主席。2、追求公共利益：公共行政官员必须促进建立一种集体的、... 阅1 转自wudi12345 公众公开 13-05-15 16:09 |
南通机构编制网-当前县市机构编制管理工作存在的问题和对策思考。但由于历史的原因，一方面，机构编制管理机构一直存在不顺、力量不足、履行职能难、社会认知度低度的问题，另一方面是机构编制监督管理的长效机制没有完全形成，所以这些与新形势下的机构编制工作要求很不相适应，机构编制部门的权威性和约束力受到削弱，要想全面有效行使管理与... 阅1 转自一日心期 公众公开 13-04-27 11:07 |
机构编制监督检查中存在的问题及对策。机构编制管理部门作为党委、政府负责机构改革和机构编制管理的重要职能部门，要认真履行职能，充分发挥监督作用，适应新形势下新问题、新任务、新特点的需要，全面转变习惯于把主要精力用在抓具体审批和执行的做法，克服和扭转"弱监督、软监督、虚监督甚至无监督"的问题，加强监督约束职能，健... 阅1 转自一日心期 公众公开 13-04-27 11:07 |
创新机构编制管理的对策及思考。三、创新机构编制管理工作的对策与思考。始终树立依法管理机构编制的意识，深入贯彻《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等系列机构编制法规文件精神，重点要将机构编制工作列入各单位年度考核内容，明确单位一把手和组织人事干部在编制工作中的责任，从制度项层面上防止上级业务部门干预下级机构编制事... 阅1 转自一日心期 公众公开 13-04-27 11:06 |
●巩华仁 机构编制部门深入学习实践科学发展观，必须要坚持顾大局、谋长远、抓重点，把科学发展观的要求，贯彻到机构编制工作的全过程和各个方面，管住管好机构编制资源，努力实现机构编制总量调控的科学化、管理行为的规范化、管理效益的最大化。提高机构编制规范化管理水平，必须以实施机构编制实名制管理为手段，深入推行机构编制公开，... 阅1 转自危机时代 公众公开 13-04-26 23:40 |
