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回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层... 阅83 转6 评0 公众公开 13-06-27 23:31 |
怎样突破职场瓶颈期。职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的瓶颈。 阅316 转11 评0 公众公开 12-09-04 09:31 |
50条让职场新人摆脱稚气 1.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。26.主动与老板沟通主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重。27.主动去做老板没有交代的事在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。28.不要和上司争功... 阅89 转16 评0 公众公开 12-07-30 22:59 |
11点职场达人关于工作焦虑的心得。职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没钱途……来看看职场达人关于职业焦虑的11点心得，希望你能有所收获。4、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易很多----要忍得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。6、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那... 阅129 转6 评0 公众公开 12-07-30 22:58 |
职场上和老板相处的10大秘诀1、穿着要得体大方外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。9、不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵... 阅83 转4 评0 公众公开 12-07-30 22:57 |
但是，琼斯说错了。一个普卡部落人 (总讲真话的)同一个沃汰沃巴部落人(从不讲真话的)结婚。这个孩子长大后当然具有西利撤拉部落的性格(真话、假话或假话、真话交替着讲)。讲这个故事的时候，普卡部落的人已习惯于每讲三句真话 就讲一句假话，而沃汰沃巴部落的人，则己习惯于每讲三句假话就要 讲一句真话。A镇同其他五个小镇之间都有电话线路;而... 阅34 转0 评0 公众公开 12-07-30 22:00 |
业务员如何不让客户拒绝业务员如何不让客户拒绝。5.如果客户说：“请你把资料寄过来给我怎么样？”那么推销员就应该说：“先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下午比较好？” 阅195 转3 评0 公众公开 12-07-21 22:40 |
如何应对糟糕的老板。其他的例子还包括企业主耍心眼控制员工、执行官们挑唆经理们彼此不和、经理们做一些不道德或者违反公司政策的事情，或者是老板肆意辱骂员工，态度傲慢并且不体谅员工。越过你的老板去找更高级 别的领导或者去和HR反映问题也不是个好办法。如果，无论是因为什么原因，这种方式没有奏效，而且你仍然非常愤怒，那么你应该再一... 阅86 转1 评0 公众公开 12-07-19 23:44 |
如何成为一个优秀的交谈对象。导语：我们每天都在不停的交流，但有多少交流是有效的呢？无效的交流不仅浪费时间，而且影响双方关系。学会做一个高效的交流对象是一项有效的技能，而这项技能总是不幸的被忽视掉。为了成为一个成功的交流对象，我们需要在脑子里记住一些基本准则。决定渴望交流结果。你想要传授知识或者建议，想要寻找一种态度的... 阅45 转1 评0 公众公开 12-07-19 23:43 |
