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职场人际关系的10个准则。想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。按照正确的原则处理各种人际关系,是我们自然的流露,是我们长期的准则。十、以德报德,以德报怨在生活中,有些人有恩于你,有些人因伤害过你而有冤仇于你,那我们该如何对待这些...
职场成功80%靠情商?可以预见,职场将不仅是智商的竞争,也是情商的竞争。职场新人遭遇情商之惑。职场成功80%靠情商?“成功的企业家有一个共同点,就是都能把人际关系处理得很好。对外,有很多人愿意帮他;对内,虽然有时严厉,但很多事情能做到让员工心服口服。”归根结底,人际关系处理得越好,人脉就拓展得越宽,人脉越宽,帮你的人就越多...
无论职场来人还是新人,都要正视自己当前的职场现状,一些生存技巧,职场人必须明白。职场过来人建议,职场新人进入职场,可能一时没有具体的工作任务,考核指标的压力也不那名明确,但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识,去公司网站了解入职公司的运营和发展情况,毕竟新人的身份是 “新”的,新人所在的行业、公司也是“新”的,需要新...
最容易被淘汰的八种职场人。职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士,久而久之被雇主抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。那哪些职场人容易被淘汰了?每一个职场人士都面临...
新入职场怎样摆脱寂寞?22岁的小路是刚参加工作不久的新员工,离开熟悉的大学校园、离开朝夕相处的同学们,小路只身一人来到陌生的省城、陌生的公司开始了职场生涯。所以,他感到孤独和寂寞,在寂寞中他失去了工作的动力、人生的目标。本案中的小路,现在就已经出现了“情绪低落、失眠、食欲差、注意力不集中、计算力下降”等症状。小路知道了...
抱怨会让职场路越走越窄。根据当前一些企业的生存状况,对于职场人士而言,不能看一时,而要从长计议。在对待薪酬的态度上,一些有远见的人,如一些高层管理人员,他们倾向于选择稳定,因为他们更关注企业长远发展带来的收益,在接下来的3年里,企业的股份或者远期分红、期权是否有反弹潜力。
飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示,“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的,但由于职场多了一种契约关系,因此,“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感,很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话,在职场上就属于侵犯“尊严”的行为,例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”,其意义可能是完全不同 ...
随着时间推移,有些,可能会慢慢压抑自己与公司 观念、理念冲突的部分,融进去。这些,比之于之前我所说的基础的话,就是:进入一家公司时候,与这家公司的融合,有些是正基础--在之前,正确的观念可以引用在新公司中,那么他就具有了 半堵墙,现在,只需要向上叠加,继续让墙长高就可以了。但有些,则是负基础--那些与公司格格不入的观念和理...
职场中的最佳建议和最差建议。在整个职业生涯中,好建议和坏建议我都曾得到过。有些建议我后悔没有采纳,而有些我则希望自己从未听到;有一些建议在当时看来毫无道理,还有一些就像是奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)所谓的“灯泡时刻”(light bulb moment,译注:如同在脑海中突然点亮一盏灯,顿悟。)以下是我曾得到的3个最佳建议和3个最差建...
职业选择与心理定位。不同的职业对这些有不同的要求,职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业,使这个人更容易“胜任愉快”。而尤其重要的,还是对自己的动机和兴趣的深入思考:一方面,人格与职业的关系并不是僵化对应的,而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作,某些能力也可以再培养;另一方面,如果自己坚持渴求一种不可...
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