网络招聘什么时候web2.0

网络招聘什么时候Web2.0

招聘对我来说，是一件越来越头疼的事情了。

很想效仿一下庞升东的招聘形式，利用51JOB的传统招聘+Blog，使得网络招聘变得有些Web2.0起来，但是这样的方式，还是不适合我。

首先，51Job也好，chinahr也好，一个首页的广告要几千元，我觉得交了之后肉疼。其次我交了之后，得到的不过是一堆简历堆砌起来的简历SPAM而已，我从中不过是万中挑一罢了。

这样的形式是典型的web1.0，你管你需要不需要，给你一堆泛滥的信息，没有筛选、没有评价、没有即时性，拜托我招聘的是Asp.net，你只会JSP给我投个哪门子简历呢？

所以，传统招聘网站并不能从根本上解决信息不对称的问题，发而造成新的信息泛滥。最终招聘企业不知道需要的人在哪里？人才不知道适合的企业在哪里？每个人最后干脆简历群发，甚至不去了解企业是做什么的，招聘什么职位。

其实稍微Web2.0一点，就可以解决这样的需求，至少让我知道我看中的人的动态吧？还是评论，可读写的web服务完成全可以在人才库里面形成评价系统，那么我甚至不需要去找人，只需要输入我需要的评价权数，就可以找到适合这个要求的人才们。

对于找工作的人也是如此，我可以RSS一下企业信息，至少知道这个企业再做什么，有什么新闻，这样在找工作的时候不至于过于盲目了。

实际上，一直以来我都认为blog是一个非常适合招聘的工具，每个人在blog里面的声音越来越真实，越来越代表这个人本身的水平，如果我们加上评价系统，就完全可以完成对人才考察的一个过程。

遗憾的是，到现在我看到的这些招聘网站还停留在收取广告的沾沾自喜上，缺乏对互联网未来趋势的了解，最终造成的，可能就是被其他新出来的网站取代。

最后，还是效仿一下天舒很Web2.0的招聘方式，在blog上邀请人才加盟Feedsky：

写过blog，订阅过blog，对AJAX等新技术敏感的家伙；
对Web2.0极度狂热，相信服务为王的朋友；
喜欢自由开放的工作风格，没有等级观念的团队理想；
精通ASP.NET、javascript开发，熟练掌握C#语言的高手；
能熟练运用XML,精通SQLSERVER数据库技术的天才；
没有严重RPWT的情况。

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