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包吃包住也要执行最低工资标准 汪旺事件—— 《广东省工资支付条例》已于2005年5月1日正式实施。 一天，劳动保障监察部门的执法人员突然来到汪旺的公司，检查公司执行《广东省工资支付条例》的情况。汪旺代表公司接待了检查人员一行。检查人员要求汪旺提供公司的员工工资支付情况。汪旺向检查人员汇报，公司员工由于岗位性质不同，分别实行不同的计酬办法，生产线员工实行计件，行政、后勤人员实行计时工资。 检查人员在检查中发现，实行计时工资的后勤人员大多数月薪在300元左右，离当地的最低工资标准线相差数百元。同时，还发现部分尚在试用期的员工，其试用期的工资也远远低于当地的最低工资标准线。对此，汪旺解释道：后勤人员全部实行包吃包住，加上吃、住等费用，也就不低于当地的最低工资标准了。 对汪旺的解释，检查人员当即提出了严厉的批评，并要求即时纠正。 法援指引—— 根据《广东省工资支付条例》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准线。《条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”试用期的工资也是如此。 |
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